律师解答：
我国女职工是现代社会的重要力量之一，应享有与男性同等的人身权利。在法律法规和政策上，她们应当获得生育保护、劳动保护和平等就业等方面的权利。首先，在生育保护方面，女职工应享有产假、哺乳假、节育假等生育保护措施，以满足她们在生育和哺育婴儿方面的需要。这些措施是女性特有的权利，也是维护家庭和谐稳定的必要措施。其次，在劳动保护方面，女职工应享有同工同酬、不受性别歧视的劳动权利。这是保障女性合法权益的重要方面，也是社会公平正义的基本要求。女职工还应得到特殊保护，如对于孕期、哺乳期等特殊情况，应当给予适当的安排和保护。最后，在平等就业方面，女职工应得到与男性同等的就业机会和职业发展空间。在现代社会，女性的职业素质和能力已经得到充分肯定，应当享有与男性相等的机会和待遇。同时，社会应当采取措施，保障女性就业权益，维护女性的合法权益。
【法律依据】：
《妇女权益保障法》 第三十四条 妇女的人身自由不可侵犯。禁止非法拘禁或者以其他非法手段剥夺、限制妇女人身自由，禁止非法搜查妇女身体。
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