如果公司在劳动合同到期前单方面解除合同，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》采取相应的法律措施。以下是一些建议供您参考：
1. 查看合同：首先，请仔细阅读您的劳动合同，了解合同中关于公司解除合同的相关规定。
2. 了解公司单方面解除合同的原因：公司可能会基于一些原因单方面解除合同，例如员工未能满足公司要求、员工违反公司规章制度等。了解具体原因有助于您采取相应的法律行动。
3. 寻求法律建议：在此阶段，您应该寻求专业律师的法律建议，以了解您的权益和可能的法律途径。律师可以帮助您了解公司单方面解除合同的合法性，以及您可能的法律救济途径。
4. 提出异议：如果律师认为公司解除合同的行为不合法，您可以向公司提出异议，要求恢复劳动关系。在此期间，请尽量保留与公司沟通的书面证据，以便在法律程序中使用。
5. 申请劳动仲裁：如果公司不同意恢复劳动关系，或者您认为公司解除合同的行为违反了劳动合同法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请确保提供足够的证据，包括劳动合同、公司解除合同的通知等。
6. 寻求法律援助：如果您面临严重的经济困难或其他法律问题，您可以向当地政府申请免费的法律援助。法律援助是政府为弱势群体提供的一项重要福利措施。
7. 诉讼：如果仲裁未能解决您的问题，您可以向法院提起诉讼。请注意，诉讼过程可能会较长，因此在进行诉讼之前，请确保已经尝试了其他法律途径。
请记住，具体的法律行动应根据您所在地方的法律法规以及您的具体情况来制定。在处理此类问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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