如何赔偿会计被骗的出纳打款？

出纳未经审批就付款，违反会计操作流程，需承担赔偿责任。严格要求劳动者承担赔偿责任将转移经营风险给劳动者，不公允。最后，决定出纳承担公司10%损失。

法律分析

作为出纳，没有相应审批手续，也没向公司相关负责人核实，就贸然付款，违反了基本的会计操作流程，具有过错，应承担相应的赔偿责任。同时，如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，显然有失公允。最后，酌定出纳承担公司10%的损失。

拓展延伸

如何保护企业资金安全并应对内部欺诈行为？

保护企业资金安全并应对内部欺诈行为是每个企业管理者都应关注的重要问题。首先，建立健全的内部控制制度是关键。这包括明确的财务授权流程、严格的审批程序和有效的风险评估机制。其次，加强员工培训和意识教育，提高员工对内部欺诈行为的识别和防范能力。此外，建立有效的监控和审计机制，及时发现和纠正异常行为。同时，建立举报机制和匿名举报渠道，鼓励员工积极揭发内部欺诈行为。最后，与专业的律师和会计师合作，定期进行内部审计和风险评估，确保企业资金安全。通过以上措施的综合应用，企业将能够更好地保护资金安全，并有效应对内部欺诈行为的挑战。

结语

在处理该案件中，出纳的过错导致了公司的损失，因此应承担相应的赔偿责任。然而，严格要求劳动者承担全部责任并不公平，因为这将把企业的经营风险全部转嫁给劳动者。为了保护企业资金安全和应对内部欺诈行为，建立健全的内部控制制度、加强员工培训和意识教育、建立有效的监控和审计机制，并与专业的律师和会计师合作，将能够更好地保护资金安全，并有效应对内部欺诈行为的挑战。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。