本文讲述了在工伤停工留薪期内，员工的工资福利待遇由所在单位按月支付，并以工伤前12个月应发工资的月平均工资或实际工作月数应发工资的月平均工资为基础。同时，工伤职工在停工留薪期内可以享受基本工资，但若受伤前实际工作月数不满12个月，则以实际工作月数应发工资的月平均工资为基础计算。在停工留薪期满后，若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
法律分析
在停工留薪期内,原工资福利待遇不会发生变化,而是由所在单位按月进行支付。如果员工在发生工伤前已经在本单位工作满12个月,那么计算工资时将会以工伤前12个月应发工资的月平均工资为基础。而如果员工在发生工伤前实际工作月数不满12个月,那么计算工资时将会以工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资为基础。
一、工伤休假只发了基本工资
工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
二、轻微工伤休假时间规定
工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
结语
在停工留薪期内，工伤职工可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。如果员工在发生工伤前已经在本单位工作满12个月，计算工资时将以工伤前12个月应发工资的月平均工资为基础。而如果员工在发生工伤前实际工作月数不满12个月，计算工资时将以工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资为基础。同时，工伤期间单位不仅会发基本工资，也会按月支付工伤职工的工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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