劳动合同在哪里调取

劳动合同应在当地劳动局领取，因为劳动局提供的合同格式和内容符合国家规定，即使公司自行制定合同也需经劳动局审查，以避免违规，所以最好一开始就领取符合规定的劳动合同。

法律分析

劳动合同可以到当地的劳动局领取，因为劳动局当中合同的格式以及当中的内容都是符合国家规定的，如果公司是自己拟定并且打印好的合同也要到劳动局审查的。不符合规定的话，劳动局会要求公司重新修改合同当中的相关条款，与其反复的修改，公司还不如一开始就到劳动局领取合乎国家规定的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同调取的流程和要求

劳动合同的调取是指在需要查阅或使用劳动合同时，按照一定的流程和要求进行取得的过程。具体的流程和要求可能因地区和相关法规而有所不同。一般而言，劳动合同的调取需要向雇主或相关部门提出申请，并提交必要的材料，如身份证明、授权书等。在申请审核通过后，可以前往指定的地点进行劳动合同的调取。调取劳动合同的目的通常是为了解决劳动争议、核实劳动关系、维护劳动权益等。在进行劳动合同调取时，应遵守法律法规的规定，确保合法合规。

结语

合法合规的劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。为确保合同内容符合国家规定，建议前往当地劳动局领取合乎规定的劳动合同。这样可以避免反复修改合同条款，节省时间和精力。劳动合同的调取过程需要按照一定流程和要求进行，具体操作可能因地区和法规而异。申请时需提供必要材料，并严格遵守法律规定。调取劳动合同的目的通常是解决劳动争议、核实劳动关系等，保障劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。