未签劳动合同工人在上班途中遇险后的处理办法

劳动者在没有签订劳动合同的情况下，仍然享受劳动法保护。对于上班途中的意外死亡，根据原因不同有不同的处理方式。如果是因为交通事故或公共交通工具事故导致的死亡，可以认定为工伤；如果是在维护国家利益、公共利益活动中受伤死亡，也可以视同工伤。不符合上述情况的死亡属于非因工或因病死亡。

法律分析

没有签订劳动合同，是事实劳动关系，依法受劳动法规保护，上班途中死亡如何处理，要看是因为什么原因死亡。其中：

1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；

2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。不符合上述情形的，属于非因工死亡或者因病死亡。

拓展延伸

遇险后的未签劳动合同工人：权益保障与救助措施

遇险后的未签劳动合同工人面临着诸多困境，但他们仍然享有一定的权益保障与救助措施。首先，相关劳动法规定，未签订劳动合同的工人也应当受到基本的劳动保护，包括工资支付、工时限制、休假等方面的权益。其次，当工人在上班途中遇险时，应立即向相关部门报告，并尽快寻求医疗救助。同时，工人可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的责任。此外，社会救助机构也会提供一定的援助，包括临时救助、医疗救助等。综上所述，未签劳动合同工人在遇险后，应积极维护自身权益，寻求相关部门和机构的支持与救助。

结语

在处理未签订劳动合同的事实劳动关系中，上班途中发生死亡的情况需要根据具体原因进行处理。如果是在合理的时间和路线内遭受非本人主要责任的交通事故或其他公共利益活动中受到伤害死亡，可被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。对于不符合上述情形的，属于非因工死亡或因病死亡。未签劳动合同的工人在遇险后仍享有一定的权益保障与救助措施，包括基本的劳动保护、医疗救助、劳动监察部门的投诉和社会救助机构的援助等。因此，未签劳动合同工人应积极维护自身权益，争取相关部门和机构的支持与救助。

法律依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。