我给一个老板干了几天的活，但是他不给钱怎么办？

劳动纠纷处理：协商解决或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、补偿金、双倍工资等；劳动仲裁时效为一年；对仲裁结果不满可向法院起诉；亦可向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。

法律分析

1.和老板协商解决;

2.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;

3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;

4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

拓展延伸

雇佣纠纷：如何应对老板拖欠工资的情况？

在面对老板拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来解决雇佣纠纷。首先，与老板进行积极的沟通，明确表达您对工资支付的期望和要求。如果沟通无果，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。其次，收集相关证据，如工作合同、工作时间记录、工资支付记录等，以支持您的主张。如果有必要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，您还可以考虑与其他受到相似问题影响的员工合作，共同维护自己的权益。最重要的是，保持冷静和专业，遵守法律程序，以确保您的权益得到妥善保护。请注意，以上建议仅供参考，具体操作仍需根据您所在地的法律法规和具体情况来决定。

结语

面对老板拖欠工资的情况，您可以与老板协商解决，也可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。劳动仲裁时效为一年，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，您还可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。请根据具体情况选择合适的方式，确保您的权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。