厂里没签劳动合同,伤到后怎么办?

劳动者工伤赔偿责任的处理：1）签订劳动合同的，可申请工伤认定获得赔偿；2）用人单位购买工伤保险的，由保险基金赔偿；未购买的，由用人单位赔偿；3）属于劳务关系的，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

法律分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：

（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;

（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;

（3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

拓展延伸

工伤赔偿：厂里未签劳动合同，受伤后该如何维权？

如果您在工作中受伤，但厂里未签订劳动合同，您仍然有权利寻求工伤赔偿并维护自己的权益。首先，您可以收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明受伤与工作有关。然后，与厂方进行沟通，提出工伤赔偿的要求，并要求签订正式的劳动合同。如果厂方拒绝履行义务，您可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，寻求法律援助或咨询专业律师也是明智之举，他们可以为您提供具体的法律建议和帮助您制定维权策略。记住，尽管没有签订劳动合同，您仍然有权享受工伤赔偿和保护。

结语

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未签订劳动合同，工伤仍可获赔。可收集证据证明受伤与工作有关，要求赔偿并签订合同。如厂方拒绝，可诉诸劳动仲裁或法院，维护权益。法律援助和律师咨询是明智之选。未签合同不影响工伤赔偿和保护权益。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。