广西第二胎还有陪产假吗

根据广西壮族自治区人口与计划生育条例规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日，并且休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。对于男方休陪产假工资计算方法，《计划生育条例》规定女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。然而，一些企业在执行时往往打“折扣”。

法律分析

广西男性在第二个孩子出生时，是否还有陪产假？

根据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》相关规定：

第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

二、男方休陪产假工资计算方法

《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。

拓展延伸

根据广西壮族自治区实施《中华人民共和国劳动法》办法第十八条的规定，第二胎陪产假最长可至28天。同时，该办法还规定，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，如果广西的男性员工生育了第二胎，他/她可以享受最长28天的陪产假。

结语

根据广西壮族自治区人口与计划生育条例的相关规定，男性在第二个孩子出生时仍然可以享受陪产假。同时，女方可以增加产假五十日，并给予男方护理假二十五日。男方的工资、津贴、补贴和奖金在休假期间不得扣减。另外，《计划生育条例》规定女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十条 育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第七十一条 女方丧失生育能力的，在离婚处理子女抚养问题时，应当在最有利于未成年子女的条件下，优先考虑女方的抚养要求。