劳务外包工工资核算、发放及个税代扣代缴应由外包单位负责，发包单位可审查但不应过多参与管理外包工工资发放，以避免被认定为劳务派遣，不利于后期劳动关系认定。
法律分析
1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。
2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）。
拓展延伸
工资外包的优势、风险及适用条件
工资外包是将企业的工资管理和发放工作外包给专业的服务机构，具有许多优势、风险和适用条件。首先，外包能减轻企业的负担，节省人力和时间成本。其次，外包公司通常拥有专业的工资管理系统和经验丰富的人员，能够提供高效、准确的工资发放服务。然而，风险也存在，如数据泄露和安全问题。适用条件包括企业规模较大、工资结构复杂、希望专注于核心业务等。综上所述，工资外包在合适的条件下能带来诸多优势，但企业在选择外包伙伴时需谨慎评估风险和适用条件，确保外包能够符合企业的需求和期望。
结语
工资外包在合适的条件下能减轻企业负担，提供高效准确的工资发放服务。发包单位应审查劳务外包工工资发放情况，但不应过多参与管理，以避免被认定为劳务派遣。外包公司通常拥有专业的工资管理系统和丰富经验，能为企业节省人力和时间成本。然而，数据泄露和安全问题需引起重视。企业在选择外包伙伴时应谨慎评估风险和适用条件，确保外包符合需求和期望。
法律依据
《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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