签订劳动合同自己手里没有怎么申请仲裁？

用人单位未签订劳动合同时，可以通过工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录和其他证言等方式证明劳动关系存在。其中，用人单位负责提供工资支付凭证、招聘记录和考勤记录的相关证据。

法律分析

对于这种情况，你可以采取其他方式证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

拓展延伸

劳动纠纷解决：如何在没有签订劳动合同的情况下申请仲裁？

在没有签订劳动合同的情况下，申请仲裁需要遵循一定的程序。首先，您可以收集相关证据，如工资支付记录、劳动关系证明等，以证明您与雇主存在劳动关系。其次，根据当地劳动法规定，您可以向劳动仲裁机构递交申请，填写申请表并附上相关证据。在申请过程中，您需要详细描述劳动纠纷的事实和理由，并提出您的诉求。仲裁机构将进行调查和听证，并最终做出裁决。请注意，不同地区的劳动仲裁程序可能有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士或仲裁机构以获得准确的指导。

结语

通过以上提供的相关凭证，您可以采取其他方式证明与用人单位存在劳动合同关系。工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等都可以作为证据。在申请仲裁时，请按照当地劳动法规定的程序，收集证据并向劳动仲裁机构递交申请。在申请中，详细陈述劳动纠纷的事实和理由，并提出您的诉求。仲裁机构将调查并听证，并最终做出裁决。请咨询当地劳动法律专业人士或仲裁机构以获取准确指导。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。