什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
什么情形用人单位应向劳动者支付经济补偿
这些情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)用人单位依照《劳动合同法》向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十)依照企业破产法规定进行重整的；(十一)用人单位被依法宣告破产的；(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(十三)法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照一定规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照一定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照一定规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照一定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
用人单位须向劳动者支付经济补偿的情形有哪些
《劳动合同法》第四十六条，主要有以下情形，用人单位须向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形;(2用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(7)法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答
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