法律分析：在劳动仲裁中，裁决结果是有法律效力的，但如果申请人认为结果不公正，可以通过提起诉讼或上诉等方式进行申诉。申诉的前提是必须证明裁决结果确实存在不公正情况。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者认为用人单位违反劳动合同的，可以向劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法直接向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：当事人对仲裁裁决不服的，可以在接到书面裁决书后十五日内向人民法院申请撤销仲裁裁决或者申请确认仲裁裁决无效。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条：当事人对仲裁裁决不服，可以在接到书面裁决书后六个月内向人民法院申请撤销仲裁裁决或者申请确认仲裁裁决无效。
在证明劳动仲裁的裁决结果不公正时，申请人可以提供证据材料，如合同、证人证言、录音录像等，以证明自己的权益受到了侵害。同时，需要指出裁决结果的不合理之处，如事实认定不清、证据不足、适用法律错误等。
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