单位未按实际工资缴纳工伤保险费应承担法律责任，包括受罚和赔偿。单位应按全体员工实际工资缴费，违法行为可导致罚款并减少工伤职工保险待遇。赔偿计算根据实际工资是否超过所在市平均工资的3倍，需在60日内提起劳动仲裁。
法律分析
如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：
1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2021元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。
4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。
通过上文对工伤期间工资如何发放问题的回答。
拓展延伸
工伤事故后的工资待遇如何申请和享受
工伤事故后的工资待遇申请和享受需要遵循一定的程序。首先，受伤员工应及时向所在单位报告工伤，并填写工伤申报表。接着，单位应将工伤事故报告给劳动保障部门，并协助员工进行相关医疗检查和鉴定。医疗鉴定结论确认为工伤后，员工可凭相关证明材料向劳动保障部门申请工伤待遇。申请获批后，员工将享受工伤期间的工资待遇，包括基本工资、津贴和补贴等。在享受工资待遇期间，员工应按规定定期复查，劳动保障部门将根据复查结果决定是否继续支付工资待遇。员工应积极配合医疗康复，同时保持与单位和劳动保障部门的沟通，以确保工资待遇的正常发放。
结语
单位未按实际工资缴纳工伤保险费，属于违法行为，应承担相应法律责任。单位应按实际工资总额缴费，否则将受到劳动部门的处罚，并应赔偿工伤职工保险待遇减少的损失。计算赔偿时，超过本地平均工资3倍的部分按3倍计算，未超过则按实际工资计算。受害者应在60日内提起劳动仲裁，要求单位赔偿差额部分的损失。工伤待遇申请和享受需按程序进行，员工应及时报告工伤、申请工伤待遇，并配合医疗康复和定期复查。保持与单位和劳动保障部门的沟通，确保工资待遇的正常发放。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
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