试用期满未转正，有哪些补偿可得？

根据我国劳动合同法规定，如果劳动者在试用期内因不符合录用条件而被解雇，将没有经济补偿，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析

依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

试用期结束后解雇员工的法律责任与补偿

试用期结束后，雇主解雇员工涉及到一系列法律责任和补偿问题。根据劳动法规定，如果员工在试用期内被解雇，雇主应当支付相应的经济补偿。补偿金额通常与员工在试用期内的工作表现、工资水平和工作年限有关。此外，雇主还需履行解雇程序，确保合法性和公平性。解雇时，雇主应向员工提供书面解雇通知，并在解雇后及时支付工资、加班费、年假等尚未支付的款项。同时，员工有权要求雇主出具解雇证明，以便日后维权。在解雇过程中，双方应保持沟通，尽量达成协议，避免纠纷的发生。如有需要，建议咨询专业律师以确保权益得到保护。

结语

根据我国劳动合同法的规定，试用期结束后，雇主解雇员工需支付相应经济补偿，补偿金额与员工工作表现、工资水平和工作年限有关。解雇时，雇主应履行解雇程序，提供书面解雇通知，并及时支付尚未支付的工资、加班费、年假等款项。员工有权要求雇主出具解雇证明，如有纠纷建议咨询专业律师以保护权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。