医院是否与临时工签订固定合同？

劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的正式员工合同，不同于临时工。根据相关法律规定，非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的小时计酬用工形式。用人单位自用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。

法律分析

1、劳动合同无固定期限不是临时工，而是正式员工。

2、根据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

拓展延伸

医院雇佣临时工的合同类型及法律要求

医院雇佣临时工的合同类型及法律要求是一个重要的话题。根据劳动法规定，医院与临时工之间的合同类型可以根据具体情况选择。常见的合同类型包括短期合同、劳务派遣合同和临时工合同。短期合同适用于临时性工作，通常不超过3个月。劳务派遣合同适用于由劳务派遣单位向医院提供人力资源的情况。临时工合同适用于雇佣临时工进行特定任务的情况。无论合同类型如何，医院都有责任遵守劳动法规定的相关要求，包括支付合理工资、提供必要的工作条件和保障劳动者的权益等。确保与临时工签订的合同符合法律要求，有助于维护医院与临时工之间的良好关系，保障双方的权益。

结语

合同类型的选择对于雇佣临时工的医院来说至关重要。无论是短期合同、劳务派遣合同还是临时工合同，医院都应遵守劳动法规定的相关要求，保障劳动者的权益。确保与临时工签订的合同符合法律要求，有助于维护良好的合作关系，保障双方的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。