辞职赔偿规定：用人单位违法行为包括不提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以暴力威胁强迫劳动者。法律依据：劳动合同的订立和解除应遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者病休、不能胜任工作、客观情况变化无法履行合同。工资应按劳分配，国家宏观调控工资总量。法定休假和婚丧假期间用人单位应支付工资。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。
法律分析
辞职的赔偿规定如下：用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5、以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
结语
根据中华人民共和国劳动法相关规定，劳动者辞职时，若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求赔偿。违法行为包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，以及使用暴力、威胁等手段强迫劳动者或危及其人身安全。劳动合同的订立和解除应遵循平等自愿、协商一致的原则。工资应按劳分配，实行同工同酬，且国家对工资总量实行宏观调控。在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。劳动争议可通过调解委员会或仲裁委员会解决，如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
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