面试评价记录表(HR必备)

 面试评价记录表 时间： 年 月 日姓 名评价项目教育背景专业相关性业务能力工作经历学习能力形象谈吐英语水平理解能力反应能力承受能力领导潜力合作性价值观总 分初试评价复试评价分值（分）5分5分5分5分5分5分5分5分5分5分5分5分5分不满意（0-1）应聘部门勉强合格(2)合格（3）应聘岗位好（4）优秀（5）性别年龄面试问题参考学历面试要点参考你对哪些课程比较感兴趣？成绩如何？课外活动有哪关注对方感兴趣的课程、成绩如何，些？受过何种培训？你的中学时代是如何度过的？培训是否对工作有所帮助。在你专业里学习过哪些知识？你第一份工作与你确定对方专业是否与提供的职位要求专业对口吗？我司提供的职位与你专业对口吗？相符合，专业对工作的贡献有多大。你最突出的能力有哪些，对我们提供的工作有帮助吗？如果你成功应聘，你将如何开展你的新工作？了解对方具有哪些优秀能力，是否符合职位要求？能否胜任新工作？你现在或最近所做的工作职责是什么？它有哪些具体了解对方以前工作内容，如何克服困的事务？以前工作中遇到过什么问题？你如何处理？难，是否有助于我们提供的岗位？在学校，你是如何学习的？最近在看什么书？有参加了解对方是怎样学习的，是否有上进提高自我能力培训的计划吗？工作遇到困难怎么办？心，是否有提高工作效率的学习计划请你自我介绍一下。在你朋友眼里，你是一个什。语言是否流畅、有条理、层次分明。么样的人？请谈一下你性格方面的优缺点。对自我认识是否深刻等。英语过了几级？听说写怎样？如果与外国人打交道，了解对方英语过级情况以及掌握的基你能进行基本的沟通吗？欢迎光临摩登百货怎么说？本口语如何。能否应用到工作上。你公司的组织架构是怎样的，其职能是什么？工作经分析对方理解问题是到位，分析得是验和专业对口哪个更重要？为什么？否全面，思路是否清晰。在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数若对方在20秒内还没有回答，自然转字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？入下一个问题。领导在部门会议上当众批评了你，你怎么办？公司搞观察对方地否具有抗压能力，心理承店庆活动，领导交给你一项紧急任务，你如何完成？受能力如何，如何化解压力。领导让你组织一次部门会议/旅游活动，你如何安观察对方是否具有领导气质，分析其排？为完成一项紧急任务，你如何领导下属去完成？是否具有领导能力和才华。你希望与什么样的上级共事？你以前的同事对你回答是否客观、中肯，同时考虑他与的评价是怎么样的？你对以前的上级怎么评价？所聘部门的团队合作性。付出一定要有回报你怎么理解？你的同事在生活上遇了解对方的价值取向如何，是否符合到困难，你如何做？奉献、快乐、金钱你选择哪个？公司推崇的道德标准和企业精神。评价结果 □0-32.5不满意 □32.5-39勉强合格 □39-45.5合格 □45.5-52好 □52-65优秀 主考官签名： 主考官签名：复试结果□建议录用，岗位： □可以试用 □不予考虑初试结果□可以试用 □可以复试 □可以考虑 □不予考虑