员工请假休假管理制度

员工请假休假管理制度

1 目的

为保障员工合理的生活和休息时间，结合公司实际情况，特制定本制度。

2 范围

适用于总公司及下属的所有分公司。

3 职责

3.1 人事行政部负责本制度的制定、解释和考核，并负责修订； 3.2 请假员工负责按流程申请假期；

3.3 各部门负责人、分管领导、总经理根据工作情况及权限对员工的请假申请进行审批。 4 作业内容

4.1 员工请假须在妥善做好工作安排，不影响工作的前提下申请。

4.2 各部门负责人应对所属员工请假事项进行确认，否则将追究负责人的责任。

4.3 请假员工不得以电话、短信等形式进行请假（紧急或特殊情况除外），需提前至所在单位负

责员工考勤的负责人处领取《请假审批单》填写，经领导签核完成后须将《请假审批单》交回人事行政部，假毕后立即到负责员工考勤部门报道销假。

4.4 假期结束不及时返回、续假未获批准而擅自不到岗者，均以旷工论处。 4.5 请假生效之条件：

4.5.1 分公司人员请假，由部门负责人签字确认后，由所在单位第一负责人批准。 4.5.2 分公司第一负责人、总公司所有人员请假由总公司总经理批准。 4.5.3 凡越权批假，均视作无效，并追究批假人之责任。 4.6 假别说明：

4.6.1 例假：公司所称例假日是指公休日和法定节假日。例假享受完整薪资。 4.6.2 事假：

A 一次最多3天，年累计不得超过15天；3天以上15天（含）之内的请假经单位负

责人及总公司总经理签字核准后方可有效。

B 3天（含）事假扣款100元；3天以上15天（含）以内事假除扣款100元外，加扣

事假工资。

C 公司员工在外参加各种培训学习，除公司指派外，均以事假论；事假为无薪假。 4.6.3 病假：

A 员工请病假，须提交县级以上医疗机构出具的病假诊休单，并按第4.5条规定办理

B

C 30天（含）之内的病假，公司支付基本工资，没有岗位工资和提成；超出30天以

上部分没有工资。

手续后，方可批准病假。

员工请病假，全年不得超过30天（不包括例假日）。

4.6.4 婚假：

A 员工本人结婚时可凭结婚证书申请20天婚假（不包含路程时间），不得分次申

请，超过以事假处理。

B 婚假期间发工资，不发奖金；可报销来回路费的50%。 4.6.5 产假：

批准

会审 审核 制定 总公司——人事行政部

A 正常生育的，按1996年7月13日合肥市人民政府第48号有关《合肥市企业职工

生育保险暂行办法》执行。

B 妊娠三个月以上流产，休假一个月，发基本工资，不发奖金。 C 小产人流给15天假，发基本工资，当月奖金发50%. D 上述情况都要有县级以上医院证明。

4.6.6 慰唁假：

A 父母、继父母、配偶去世，10天假，工资全发，按比例扣除当月奖金。 B 配偶父母、祖父母、子女去世，8天假，工资全发，按比例扣除当月奖金。 C 兄弟姐妹去世，6天假，工资全发，按比例扣除当月奖金。 D 外地来回费用报50%。 E 慰唁假期不包含路程时间。 4.6.7 工伤假：

A 必须有具有说服力的公伤证明和县级以上医院诊断书。

B 一个月内工资全发；一个月以上者，超过部分按70%发工资； 半年以上者发基本

工资，不发岗位工资及奖金。

C 休息超过18个月仍不能上班者，给予停薪留职一年；若仍不能上班者，给予辞D

退。

相应的医疗费用由社会保障机构承担。

4.6.8 在试用期内的员工不得申请婚假和产假，不得申请连续7天以上之事、病假，累计事、

病假不得超过20天。经总经理核准者除外。

4.6.9 各种请假申请须个人提出，逐级批准，并交人事行政部审查、备案；公司领导有权根

据工作需要不予批准、缩短假期或令其延期请假。

4.7 休息休假：

4.7.1 公司每周工作六天，根据工作需要可实行弹性工作制。员工都要自觉遵守劳动纪律。 4.7.2 法定节假日：依中华人民共和国法律和行政法规正式公布为准。依照现行《中华人民

共和国劳动法》规定，国家法定节假日共有十三天，分别是：

A B C D E F G

元旦(1天)：元月一日；

春节(3天)：农历正月初一、初二、初三； 清明节（1天）：四月五日 国际劳动节(3天)：五月一日；

端午节（1天）：农历五月初五 中秋节（1天）：农历八月十五

国庆节(3天)：十月一日、二日、三日。

5 操作原则：

5.1 所有“假”都必须办理请假手续，特殊情况在得到主管领导同意之后，于假期结束后2个工作

日内补办手续，否则按旷工处理。

5.2 如因工作需要，例假得不到休息的算加班，可以后期安排调休；对于无法安排调休的加班，

公司给予加班工资，但不再享受调休。

5.3 不应有无意义的加班，以换取日后调休或加班费。

5.4 全员任何加班都要进行考勤，并有专人兼职记录；考勤记录统计和明细必须由分公司第一负

批准

会审 审核 制定 总公司——人事行政部

责人签字确认。

5.5 对不服从组织安排者，公司给予开除；以任何形式被辞退或开除的员工，都不得带走公司任

何福利及其他。

5.6 分公司如不能严格按照请假制度执行的，查实后处罚第一负责人100元/次。一年内发生三次

违规，单位负责人降半级使用。

6 作业指导文件

《员工考勤管理制度》

7 附件

《员工请假审批单》

批准

会审 审核 制定