绩效奖金发放规定

一、目的

为了激励员工的积极性和推动企业发展，制定本绩效奖金发放规定，明确奖金的发放标准、程序及相关要求，确保公平、公正、公开。

二、适用范围

本绩效奖金发放规定适用于本公司全体员工。 三、奖金计算标准

1.绩效奖金计算公式如下：

绩效奖金 = 绩效系数 × 绩效基数 × 月工资 2.绩效系数的确定：

绩效系数根据员工在考核周期内的工作表现评定，评定结果分为五个级别（A、B、C、D、E），评定等级越高，绩效系数越大。

3.绩效基数的确定：

绩效基数是根据公司整体业绩和员工绩效评定结果来决定，公司业绩越好，绩效基数越高。

四、奖金发放程序 1.绩效考核周期：

绩效考核周期为每个季度，每个季度结束后的第二周完成绩效评定工作。

2.绩效评定流程：

（1）部门主管根据绩效评定指标和标准对员工进行考核； （2）考核结果经部门主管审核后，提交人力资源部门进行终审； （3）根据绩效系数和绩效基数，计算每位员工的绩效奖金； （4）绩效奖金计算完成后，由财务部门负责核准和备案。 3.奖金发放方式：

绩效奖金将以直接打入员工工资卡的方式进行发放，确保及时到账。 五、奖金申诉与处理

1.员工对绩效评定结果有异议的，可以在发放前一周内向人力资源部门提出申诉，同时提供相关证据和理由。

2.人力资源部门将收集员工申诉，并组织专业人员进行复核和调查。 3.申诉处理结果将由人力资源部门及相关部门协商决定，最终决定不可再争议。

六、违规处理

任何试图通过舞弊手段获取不当绩效奖金的行为均被视为违反本规定，一经发现，将给予相应处理，甚至追究法律责任。

七、附则

1.本绩效奖金发放规定由人力资源部门负责解释和修订。 2.本规定自颁布之日起执行。

3.其他未尽事宜，将根据实际情况酌情处理，并报批相关部门。