02培训管理制度

福建天顺祥木业有限责任公司 管理性文件 生效日期：2011-4-1 文件编号: ZC-D-02 版 本：1.0 页 码： 1/3 标题：培训管理制度 1.目的: 为了让员工对本公司有一个基本的认识,掌握公司的各项规章制度和岗位要求,使员工适应本公司的工作和生活。 2.范围与职责: 适用于公司所有员工。 2．1行政部负责所有员工的入职培训。 2．2其他部门负责各部门的在职培训和岗位培训。 2．3培训应列出年度计划，并保留培训记录。 3.培训内容: 3.1观念教育方面 3.1.1 质量意识: 提供客户满意的产品和服务，创建持续改进的管理体系。 3.1.2 环境意识: 保护环境,美化厂区,人人有责! 3.1.3 法纪教育: 遵纪守法，从我做起，言行文明，待人礼貌；互相尊重，互相爱护；互相关心，互相帮助。 3.1.4 社会责任意识: 敢于承担责任，富有正义感，助人为乐。 3.1.5健康安全意识：安全生产，预防为主；安全生产，人人有则；远离毒品，创造美满家 庭； 3.2 厂规教育方面包括 3.2.1 工厂概况。 3.2.2品质要求，详见品质管理系统的培训大纲。 3.2.2 厂纪厂规: 3.2.2.1公司对新员工派发厂证。在厂区内,所有员工均须端正佩戴厂证，厂证不得私自涂改或转借他人。如遗失厂证，需及时到行政部补办，补办无需交费。 3.2.2.2员工上班时应穿着整齐,不得赤脚或穿拖鞋进入厂区范围。 3.2.2.3 不得介绍或引荐不明身份的人员进入工厂。 3.2.2.4 未经允许，不得随意进入储货区或装柜区域。 3.2.2.5 公司严禁员工参与进行黄、赌、毒行为或从事违法犯罪行为。 3.2.2.6 厂房内禁止携带明火或易燃易爆物品，禁止在工作场所违规使用电器。 3.2.2.7共同维护治安及公共秩序，若发现有破坏公物、盗窃财物、打架闹事、聚众赌博或私下谋划犯罪行为等违章违法情况，均应向部门主管或保安报告，或遵循已成立的申诉渠道举报。造成事故及影响严重的，送交公安机关处理。 3.2.2.8公司禁止任何人对员工作出精神虐待和身体虐待的行为,包括不使用体罚和武力威迫,不容许有人作恐吓行为,不使用保安人员向工人采取纪律措施等。 3.3 安全技术教育 编制： 审核： 批准： 福建天顺祥木业有限责任公司 管理性文件 生效日期：2011-4-1 3.3.1安全生产 文件编号: ZC-D-02 版 本：1.0 页 码： 2/3 标题：培训管理制度 员工必须遵守各部门生产工艺安全规程，特殊工种必须持证上岗。若违章操作责令停止,屡教不改,予以调离工作岗位或进行解雇。 3．3．2岗位培训 各部门应对部门员工进行岗位工作特性、安全要求、预防措施、注意事项和安全操 作规程等培训，培训合格方可上岗。 3.3.3安全防火: 3.3.3.1车间为禁止烟火区，禁止带火种进入车间。 3.3.3.2防火的基本要求:控制可燃物、隔绝空气、消除火源。遵守消防管理规定，禁止挪用消防器材，禁止堵塞消防通道，损坏消防器材及电器设施。 3.3.4逃生知识： 3.3.4.1发生火灾时应沉着应对，不要惊慌，以低姿式逃生，必要时匍匐逃生。 3.3.4.2逃生时应用湿布捂住鼻子，沿着有自然亮光或有人讲话的方向跑。如一明没有出路，应关好门窗，用湿布堵住缝隙，以免烟入房间，争取时间等待救援。 3.3.4.3如在二楼以上，千万不要跳楼，可用被单等物品撕成条状结成绳固定房内，沿着绳慢慢往下爬。 3.3.5急求知识：要培训员工掌握简单的包扎知识，了解人工呼吸和心肺复苏做法。 3.3.6消防器材使用： 3.3.6.1要让员工了解报警开关在什么地方，怎样报警。 3.3.6.2灭火器的使用方法为：初起火灾时，迅速就近取下灭火器，打开保险栓，一手 压压把，一手拿着喷咀对着火焰成四十五度角横扫。 3.3.6.3消防栓的使用：要两人合作，取下水带扔到地上滚向火源，一人拿着水枪和水 带一端边向火场跑，边驳接不带和水枪；另一人将水带接入水龙头并打开水龙头， 再赶往火场帮忙。 3.4 环境、健康与卫生方面 3.4.1控制垃圾来源，注意卫生，提倡环保，不要把造成大量垃圾的水果、熟食、零食及胶袋带入厂内，配合管理人员搞好灭鼠、灭蚊、消毒工作。 3.4.2搞好个人卫生，勤洗头、洗澡、洗衣服，勤理发、修指甲，每日整理床铺，每日打 扫房间，保持清洁卫生。宿舍提供泠热水，供各位员工使用，应节约水电，杜绝浪 费。 3.4.3化学品废物、医疗垃圾和一般垃圾要分开存放，定期由专人处理。要对化学品容器 进行固定，设置第二容器，以防止化学品渗漏污染环境。 编制： 审核： 批准： 福建天顺祥木业有限责任公司 管理性文件 生效日期：2011-4-1 文件编号: ZC-D-02 版 本：1.0 页 码： 3/3 标题：培训管理制度 3.5 工时，工资福利方面 3.5.1工作时间： 3.5.1.1公司实行每周5天,每天8小时计时工作制,夏季作息时间：7:30-11:30， 14:00-18:00，加班从18:30开始到21:30结束；春、秋、冬季作息时间：8:00-12:00， 13:00-17:00，加班从17:30开始到20:30结束；8小时外为加班,工资按正常工资的1.5倍计。 3.5.1.2每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须 保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的2倍计算。法定假 日一般都根据规定放假，如果加班应按正常工资的3倍计算加班费，不得进行调休。带薪年休假不能安排休息的，按应享受天数的三倍另支付工资。 3.5.1.3公司晚上加班正常为2小时，最长不得超过3小时，平均每月加班不超过36小 时。员工若不想加班，可以写“不加班通知单”告诉员工代表或生产课长。 3.5.2 工资福利 确保员工基本工资，加班工资比例和福利待遇符合劳动法和地方政府相关要求。 3.6在岗培训须进行记录，由相关培训主管现场提问及评估，必要时进行笔试。考核结果作为晋升、调资的依据。 3.8公司有奖惩制度，对于遵守制度、表现特别突出的员工会给予嘉奖，记功；对于屡教不改违反厂规者视情节给予警告、记过、留厂察看或辞退。 3.7员工保安意识方面:禁止一切形式的毒品行为和非法转运以及携带违禁物品的行为。一旦发现可疑物品或人员形迹可疑，应立即向公司安全主任汇报或直接向公安机关或海关报警。 4.相关记录： 4.1《培训计划表》 4.2《培训记录》 编制： 审核： 批准：