团队角色问卷

团 队 角 色 自 测 问 卷

说明：

对下列问题的回答，可能再不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话,请将10分分配给八个句子。分配的原则是:最能体现你行为的句子分最高,依次类推。最极端的情况也可能是10分全部分配给某一句话。请根据你的实际情况把分数填入后面的表中。

一、我认为我能为团队做出的贡献是: A、我能很快的发现并把握住新的机遇。 B、我能与各种类型的人一起合作共事。 C、我生来就爱出主意。

D、我的能力在于,一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人,就及时把他

们推荐出来。

E、我能把事情办成,这主要靠我个人的实力。 F、如果最终能导致有益的结果,我愿面对暂时的冷遇。 G、我通常能意识到什么是现实的,什么是可能的。

H、在选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地提出一个合理的代替

方案。

二、在团队中,我可能有的弱点是:

A、如果会议没有得到很好的组织、控制和主持,我会感到不痛快。 B、我容易对那些有高见而又没有适当发表出来的人表现得过于宽容。 C、只要集体在讨论新的观点,我就是说的太多。 D、我的客观看法使我很难与同事们打成一片。

E、在一定要把事情办成的情况下,我有时使人感到特别强硬甚至专断。 F、可能由于我过分重视集体的气氛,我发现自己很难与众不同。 G、我易陷入突发的想象之中,而忘了正在进行的事情。

H、我的同事认为我过分注意细节,总有不必要的担心,怕把事情搞糟。

三、当我和其他人共同进行一项工作时:

A、我有在不施加任何压力的情况下去影响其他人的能力。 B、我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。

C、我愿意施加压力以换取行动,确保会议不是在浪费时间或离主题太远。 D、在提出独到见解方面,我是数一数二的。

E、对于与大家共同利益有关的积极建议,我总是积极支持的。 F、我热衷于寻求最新的思想和新的发展。 G、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。

H、我能使人放心的是,对那些最基本的工作,我都能组织得井井有条。

四、我在工作团队中的特征是: A、我有兴趣更多地了解我的同事。

B、我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。 C、在辩论中,我通常能找到论据去推翻那些不太有理的主张。 D、我认为,只要计划必须开始执行,我有推动工作运转的才能。 E、我不介意使自己太突出或出人意料。 F、对承担的任何工作,我都能做到尽善尽美。 G、我乐于与工作团队以外的人进行联系。

H、尽管我对所有的观点都感兴趣,但这并不影响我在必要的时候下决心。

五、在工作中我得到满足,因为:

A、我喜欢分析情况,权衡所有可能的选择。 B、我对寻找解决问题的可行性方案感兴趣。 C、我感到,我在促进良好的工作关系。

D、我对决策有强烈的影响。 E、我能适应那些有新意的人。

F、我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。

G、我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。 H、我很高兴找到一块可以发挥我想象力的天地。

六、如果突然给我一件困难的事情做,而且时间有限,人员不熟:

A、在有新方案之前,我宁愿先躲进角落,拟订出一个解脱困境的方案。 B、我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。 C、我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。 D、我天生的紧迫感,将有助于我们不会落在计划后面。 E、我认为我能保持头脑冷静,富有条理地思考问题。 F、尽管困难重重,我也能保证目标始终如一。

G、如果集体工作没有进展,我会采取积极措施去加以推动。 H、我愿意展开广泛的讨论,意在激发新思想,推动工作。

七、对于那些在团队工作中与周围人共事时所遇到的问题: A、我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。 B、别人可能批评我太重分析而缺少直觉。 C、我有做好工作的愿望,能确保工作的持续进展。

D、我常常容易产生厌烦感,需要一两个有激情的人使我振奋起来。 E、如果目标不明确,让我起步是很困难的。

F、对于我遇到的复杂问题,我有时不善于加以解释和澄清。 G、对于那种我不能做的事,我有意识地求助他人。

H、当我与真正的对立面发生冲突时,我没有把握使对方理解我的观点。

自 我 评 价 分 析 表

大题号 CW CO SH PL RI ME TW FI 一 G D F C A H B E 二 三 A H B A E C G D C F D G F E H B 四 D H B E G C A F 五 B F D H E A C G 六 F C G A H E B D 七 E G A F D B H C 总计