市工管办科级领导干部竞争上岗

市工管办科级领导干部竞争上岗

实施方案

为进一步优化我办机关干部队伍结构，激发全体干部的工作积极性和创造性，促进改革、稳定和发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》的相关规定，党委研究决定，对部分科级领导职务实行竞争上岗。实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线，建立一个能上能下、能进能出的选人用人竞争激励新机制，推进我办干部工作的科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出，不断优化干部队伍结构，增强干部队伍活力和战斗力，提高机关整体效能，建设一支适应新形势需要的高素质干部队伍。

二、基本原则

本次竞争上岗工作应遵循以下原则:

1、坚持干部队伍“四化”方针和党管干部、任人唯贤、德才兼备原则。

2、坚持群众公认、注重实绩原则。

3、坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则。 4、坚持个人服从组织原则。

三、职位设置

此次设置1个正科级领导职位1个副科长领导职位用于竞争上岗。 四、竞争上岗基本条件和资格

1、机关内具有公务员身份的在职在岗人员，具有大专以上文化程度。

2、政治素质好，能坚持执行党的基本路线和各项方针政策，有一定的政策理论水平。

3、有强烈的事业心和政治责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、年龄在50岁以下。

6、竞争科长职位的，须任副科长满2年或现任正科级干部；竞争副科长职位的，须任科员满三年或现任副科级干部。时间计算截止到2012年12月底。

7、近三年年度考核均为称职以上等次。 五、竞争上岗的程序

此次科级领导职务竞争上岗按以下程序进行：

（一）动员部署。召开全体干部大会进行动员，统一思想认识，明确竞争上岗的目的、意义、方法步骤和工作要求等事项。

（二）公开报名。凡符合条件的人员原则上需参加竞争上岗，均须填报《市工管办科级领导职务竞争上岗申请表》。在规定时限内未到党委办公室报名的，视为自动放弃。

（三）资格审查。工管办党委办公室、纪检监察室依据竞争上岗的资格条件，对报名参加竞争上岗人员进行资格审查，并经审定后，公布符合参加竞争上岗的人员名单。

（四）竞岗演讲。召开市工管办科级领导职务竞争上岗演讲大会，参会人员为我办机关全体干部。党委领导班子组成评委会，竞岗演讲的主要内容应为本人对竞争上岗的认识、优势和不足，以及竞争上岗后的工作设想等。参加竞选人员所得分数去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分为竞岗演讲得分，满分为100分。具体计算方法是：竞岗演讲得分=（总分-最高分-最低分）/（评委数-2）

（五）民主测评。竞争上岗人员演讲后，全体参会人员对竞争上岗人员是否符合科级干部任职资格进行民主测评推荐，并将测评推荐结果通知本人。具体计算方法是：民主测评得分＝得票数/有效票数×100。

（六） 得分及排名规则。竞岗宣讲得分和民主测评得分各按50%计入总成绩，总成绩最低得分不得少于80分。将竞岗结果予以公告，公告期为三天。

（七）组织考察。根据竞岗演讲和民主测评结果，择优确定考察对象，对其德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察分析后，由我办党委会研究确定拟提拔人选，并呈报市委组织部备案。

（八）公示和任命。对拟提任的人选进行任职前公示，公示期为七个工作日，公示无人反映意见后，办理相关任职手续，同时，进行任职谈话和廉政谈话。

六、工作要求

（一）全体机关干部职工要统一思想，正确对待竞争上岗，正确看待他人，正确看待自己，以积极的姿态和平和的心态参与竞争上岗。

（二）坚决防止各种与《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》不相一致的行为，严禁以任何形式进行拉票、串票。对竞争上岗中出现的违纪问题将按照有关规定严肃查处，以确保竞争上岗公平、公开、公正的良好环境及秩序。

（三）竞争上岗期间，全委干部要坚守岗位，认真履行岗位职责，做到秩序不乱、工作不散、干劲不减，确保各项工作正常运转。

（四）竞争上岗结果公布后，岗位变动人员应按委党委规定的时间到岗，并认真做好有关文件资料和公用物品的移交工作。

（五）在组织实施竞争上岗中若遇其他特殊情况时，由工管办党委研究决定。