销售人员招聘方案（2）

销售人员招聘方案

7. 审批录用，应聘者通过复试考核，由人力资源通知录用及进行入岗指引；应聘者的《员工登记表》经人力资

源确认（包括确认岗位、薪酬、联系电话、紧急情况联系人等信息），并由部门负责人签字后由人力资源与负责存档。

8. 面试环节时间安排：初试-复试-入岗要控制在最短时间内，筛选到合适简历后要尽快通知面试，邀约面试前

视情况与执行复试的负责人约定复试时间（即如果初试通过的话直接按照约定的时间进入复试，以提高效率）；如果执行复试的部门负责人时间不方便，则须将复试时间控制在最短期限内（最长不超过2天），复试通过后即刻通知办理入岗，原则上从简历筛选到入岗，时间不得超过3天；

9. 面试注意事项：一是应聘者填写完《应聘人员登记表》后，立即安排面试不得拖延时间让应聘者久等；二是

面试过程中要营造一个良好的面试环境，人事主管一定要面带微笑，消除面试者的紧张情绪，便于我们能更深层次的了解面试者。

六、 入职安排 入职流程示意图： 流程说明：

1. 员工入职当天，人力资源负责审核相关资料的真实性，主要包括身份证、学历证书、专业技术职称原件及复

印件；户口本的户主及本人页复印件；一寸白色近期彩照4张；与原单位解除劳动合同的证明；个人开户银行的银行卡复印件。

2. 指导员工签定《新员工报到须知》，指引到所在部门，同时将所有资料作为员工档案存档并依据信息建立电

子档，录入人事台帐。公司提倡正直诚信，个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外。

3. 员工的试用期自入职之日起计，原则上为1～3个月，新员工的试用期经过：培训、试用、考核、转正四个

阶段；试用期内，公司或员工均可提前终止试用和解除合同；经试用未达到任职要求的员工，公司有权终止试用和解除合同；试用期员工的工资总收入原则上不含绩效，其余工资组成部分以实际出勤天数核算。

销售人员招聘方案 [篇2]

根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

一、招聘岗位

销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等 二、招聘渠道选择

针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。

1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。

2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

三、招聘组织

一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：

1、组长（ ）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量

完成。

2、副组长（ ）：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

3、招聘项目专员（ ）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。

四、简历的筛选 重点注重以下几点：

(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等； (2)、工作经验：是否做过业务，模式等； (3)、发展潜力：简历制作上、 学历上、经历上等 五、面试

主要考虑以下几个方面

(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等

（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等 （3）心理承受能力、交际能力等；

（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等 六、并进行销售人员的培训

在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。 七、对整个招聘体系进行评估 (1)、招聘过程是否紧凑; (2)、是否给应试者留下良好印象; (3)、所招人员是否符合公司的要求;等 附件1：应聘人员申请表1 附件2：应聘人员申请表2 应聘人员申请表1

应聘职位：______________ 填表日期：_______年_____月______日

期望薪水： （月薪） 可到职日期：

兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询，如有虚报，公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

申请人签名： 日期：

提示：1、请如实填写此表，不得空项。所有信息我公司将严格保密。

2、我公司只接收此模板的申请表（限二张A4纸），个人制作的求职材料不接收，请谅解。

3、此表届时交我公司招聘人员。