资源下沉、提供保障，筑牢基层基础。在完成社区标准化场所建设后，把工作重心放在完善体制机制、打牢基础上。一是选贤任能，打造素质优良的干部队伍。采取从领导干部中“派”、后备干部中“选”、优秀人才中“聘”、民选干部中“挑”等方式，先后选派11名乡科级领导干部任社区党委书记，招聘大学生工作者34人，有效地强化了社区干部队伍建设。二是提高待遇，增强岗位吸引力。将社区“两委”成员工资由每月2677元提高到3837元，公益岗位人员工资由每月1280元提高到2000元。优先提拔使用优秀社区党委书记，先后将8人提拔到副科级领导岗位，6人享受主任科员待遇，吸引了大批优秀人才扎根社区。三是健全机制，规范社区管理运行。将社区经费纳入市级财政预算，平均每个社区由12万元提高到23万元。社区党委书记统一上划组织部门备案管理，每季度对社区工作进行绩效考评。创新推行社区“ABC”岗服务制度，A岗为“一站
坤吕雪梅次、多样性的需求，力求为群众提供方便快捷、精准高效的服务。一是以名城创建为载体，推进服务力量全民化。围绕打造全国知名、吉林省著名的现代化中等城市，实施名城创建工程，动员全市党员群众积极投身国家级卫生城、文明城、生态城、园林城、健康城创建活动，开展“党群连心大走访”，全市1.1万余名党员干部走访群众近3万户。在社区建立志愿者服务站，成立94支志愿者服务团队。组建以老党员、老干部为主体的1000余人的守望幸福先锋队，开展治安巡逻、隐患排查等，做到“离岗不离党、退休不褪色”。二是以党建项目为载体，推进服务活动品牌化。从2014年开始，常态化开展“点亮微心愿”活动，把一个个“微心愿”送到困难群众手上。同时，常态开展“12157微服务直通车”“流动惠民街”等系列品牌便民活动，通过“润物细无声”的贴心服务，架起了党群连心桥。三是以信息平台为载体，推进服务项目现代化。先后打造党建服务民生综合平台、邮政便民服务系统等“互联网+社区党建”服务系统，建立了“梅河口党建”和社区党建微信公众平台，使党建工作富有时代气息、体现时代特色、充满时代活力。（作者单位：中共梅河口市委组织部）■
责任编辑/赵
鹏
式”窗口服务岗，B岗为网格入户走访岗，C岗为延时错时和双休日服务岗，三者互为补充、相得益彰。
互联互动、共建互补，推动融合发展能力整体提升。在实践中不断探索，解决城市基层党建中街道社区党建、机关党建、单位党建各自为政的难题。一是组织联建，实现党建模式由“抓点”向“抓面”提升。推行“大党委”体制，将社区升格为党委，吸纳驻区单位党组织负责人兼任社区党委委员，建立健全党建工作联席会议、双向服务等机制，联合驻区单位积极开展结对帮建、资金帮扶等共驻共建活动，形成了党建工作共抓、民生难题共解的区域化党建新格局。二是资源共享，实现工作模式由“封闭”向“开放”提升。将相关职能部门和街道的部分服务群众事项全部下移到社区，通过窗口为居民群众提供社会救助、就业创业等40余项服务，实现“进一扇门、办所有事”的服务目标。三是党员联管，实现教育方式由“被动”向“主动”提升。先后开展了“万名党员进社区”“三帮五助”等载体活动，组织在职党员定期到社区参加志愿服务。采取“双向反馈、积分制”管理模式，对在职党员进行有效监督，使参加社区活动成为自觉行动。
优化服务、创新载体，打造党建活动特色品牌。以创建服务型社区党组织为目标，积极适应群众多层
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