员工劳动合同

员工劳动合同

店（以下简称甲方），现雇佣 身份证号码

（以下简称乙方）为甲方工作，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。合同内容如下：

第一章 合同期限

合同期限为 年 个月（大写），从 年 月 日至 年 月 日 时止，其中试用期为 个月：从 年 月 日至 年 月 日。

第二章 工作岗位

第一条 甲方雇用乙方从事 工作。

第二条 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位雇用合同，明确乙 方的具体工作岗位及职责。乙方应充分理解并接受甲方的工作安排。 第三条 乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。

第四条 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。乙方的报酬按甲方规定予以调整。

第三章 工作时间、地点

第一条 鉴于特定的工作性质，在合同期内，甲方因工作需要对乙方的休假日进行合理安排，上下班时间按甲方规定执行。工作地点为西安。

第二条 甲方因工作需要乙方加班时，按照公司制度给予乙方加班工资或相应时间的补休。

第四章 劳务报酬

第一条 按甲方现行报酬制度确定乙方试用期基本报酬为 （大写）元。正式雇用后合同期内基本报酬为 （大写）元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 第二条 甲方须根据有关规章制度公平、公正地评定各类奖项并予以实施执行。 第三条 甲方不得无故拖欠乙方报酬。如有特殊情况需要延迟支付报酬的告知乙方具体发放日期。

第四条 乙方对甲方的财产负有保护义务，如丢失或损坏，根据情节赔偿。

第五章 劳务纪律、奖励和惩处

第一条 乙方应遵守国家法律法规及甲方依法规定的各项规章制度。 第二条 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

第三条 甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

第四条 乙方如违反甲方的规章制度、产品保密制度及劳动纪律，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳务合同，情节严重者追究法律责任。

第六章 福利

第一条 婚假3天（乙方向甲方提供结婚证明）。

第二条 丧假3条（逝世者需为乙方三代内直系亲属）。

第七章 合同的变更、终止和解除

第一条 本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确实需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

第二条 雇用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。在雇用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订雇用合同。

第三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，雇用合同自行终止。

第四条 经雇用合同双方当事人协商一致，雇用合同可以解除。 第五条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期内被证明不符合雇用条件的；

（2）合同期内，严重违反工作纪律或规章制度的；

（3）故意不完成工作任务或不服从上级工作安排的，给公司造成严重损害的；

（4）严重失误，营私舞弊，违反保密制度并对甲方利益造成损害的； （5）被依法追究刑事责任的。

第六条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，不能完成年度或月度指标，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（3）雇用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇用合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇用合同达成协议的； （4）乙方不履行雇用合同的。

第七条 有下列情形之一的，乙方可以通知雇用单位解除雇用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照雇用合同约定支付工作报酬的；

（3）乙方提前两个月上交辞职申请并征得甲方同意，或上交辞职申请两个月后，可以解除劳动合同。

第八章 违反和解除合同的经济补偿

第一条 在正式雇用合同期内，若甲方无故解雇乙方（不包括试用期），须向乙方发放一个月的基本报酬(不包括当月基本报酬）作为补偿金。

第二条 若乙方无故违反本合同，擅离职守或严重违反甲方所定规章制度的，需交纳约定违约金为乙方月底工资。

第九章 劳务争议

第一条 甲、乙双方应履行本合同，当发生劳务争议是，可由甲、乙双方协商解决。

第二条 若双方不能协商解决的，可由提起争议的一方向有关执法部门提请仲裁。

第十章 其他

第一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等的法律效力。

第二条 本合同条款如果与国家法律、法规和政策相斥时，以国家法规政策为准。

第十一章 补充协议

一、乙方身份证复印件作为本合同附件粘贴于合同背面。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法人代表： 户口所在地： 地址： 现居住地：

年 月 日 年 月 日