“金点子”合理化建议管理办法
一、目的
为适应公司快速发展的需要，确保公司 20**年战略发展、生产经营工作目标的完成，鼓励和激励员工在公司经营的决策与创意中发挥出更积极的作用，实现“节能减排”，提高员工的主人翁意识，不断改进管理水平，特制定本办法。
二、管理范围
●以下范围是鼓励和可接受的： 1.经营管理思路和方法的改进； 2.各种工作流程、规程的改进； 3.新产品开发、营销、市场开拓的建议； 4.现有产品、外观与包装的改进； 5.制造工艺、设备、技术的改进； 6.原辅材料节约、三废利用； 7.产品品质的改进； 8.降低成本和各种消耗； 9.安全生产
10.加强政治思想工作和凝聚力 11.其他任何有利于本公司的改进事项 ●以下范围的建议不予受理：
1.夸夸其谈、无实质性内容； 2.公认的事实或正在改善的； 3.已被采用或之前已有的重复建议； 4.在正常工作渠道被指令执行的； 5.针对个人及私生活的；
三、组织机构 活动领导小组 组 长：*** 副组长：***
组 员：***、***、***、*** 项目评审工作小组 组 长：***
组 员：***、***、***、***……
***、***、***、***…… 组织活动办公室设在***部， 联络人：*** 联络方式：********
工作小组 组 长：***
组 员：***、***、***、***、***
四、合理化建议的内容
对公司经营活动中降低成本、减少浪费、增加收入和利润；简化工作程序、提高产品质量、提升精益生产；顺应市场变化、促进产品销售、提高配送订单满足率、缩短货物运输（流通）周期等发明、改良或改革；提高工作质量、提高效率效益、提高企业品牌形象等均可提出建议。
五、合理化建议工作程序
1.****部于每月25号统一下发“金点子”合理化建议表，各部门（车间）将合理化建议表按要求填写完毕后，于5个工作日内交至****部**处（邮箱*****@****.com.cn）。
2.****部整理好资料，于每月月初组织评审工作小组成员在合理化建议评审会上进行立项评审，并由****部于评审会议的第二天将会议评审结果反馈至各部门，各部门根据反馈内容进行落实。
3.****部将对建议落实情况进行调查、跟踪。
4.每季度将对收集到的合理化建议进行统计分析，并根据落实情况评选出实施得最好的建议。
六、奖励
1.凡提出有效合理化建议者，均按***元/条进行奖励。 2.凡提出有效合理化建议并被评选出立项实施，将在年终评优评先中被优先考虑。
3.领导小组将在年终对所有立项实施的合理化建议进行评选，被评选出的优秀合理化建议将视情况给予一定奖励。
附件：“金点子”合理化建议表
“金点子”合理化建议表
建议名称 姓 名 岗 位 建议原因或理由： 所在部门 参与人 建议方案或措施： 预计所需费用及时间： 预期效果： 所在部门负责人意见 项目小组评价 领导小组评价 年 月 日 年 月 日 年 月 日
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