职业探索——精选推荐

职业探索什么是职业探索

职业探索，是对你喜欢或要从事的职业进⾏理论分析和实际调研的过程，⽬的是对⽬标职业有充分的了解，并在明确和职业的差距中制定求职策略，从⽽有效地规划⼤学⽣活。

职业，是每个⼈决定就业后必须要⾯临的选择，企业是我们的舞台、专业是我们的基础，职业则是我们的阵地，我们的能⼒更多地是在弥补和职业的不⾜上。职业影响⼈⽣、职业决定⼈⽣，你的知识、学历、能⼒都是经过职业转化和实现的。

⼈职是匹配的，因为每个⼈都有天赋，所以天赋背后就是天职，在我们充分了解⾃我的情况下，我们就要找到⾃⼰的天职。天职就是我们的世界，天职是让我们安⾝⽴命、⾃我实现的基础。为什么要进⾏职业探索

社会职业的⼴泛性，据最新统计中国⽬前有1864种职业，这么多职业到底做什么职业、⾃⼰适合什么职业，是不能仅仅依据⾃⼰学什么专业就做什么⼯作的，是应该进探索，以便适合⾃⾝的职业。

⼈⽣的有限性，⼈的时间、经历是有限的，不可能做过⼏百种职业再确定喜欢什么职业，⽽且中国⼈的职业⽣涯的开始⼤多是仓促的，即当你没有准备⼯作时你就不得不⼯作了；⽽在⼤学四年⾥的时间是相对⾃由的，⽽且⼤学也是不如⼯作世界的最后⼀个集中学习阶段，花上⼏年时间了解职业、探索职业，为⽇后择业、就业⽽准备也是值得的。

探索职业的可能性，职业是可以通过探索⽽确定是否适合⾃⼰，尤其是很多职业都是可以通过理论分析就可以得出结论的，不必每个职业都要亲⾝实践，这也是间接经验的好处，职业探索更多地通过理论探索来了解职业世界，但仍有必要的实际调研以保证理论分析的准确性。

规划学业的有效性，⼤学怎么过？很多⼈是因为没有⽬标导致迷茫，⽽当对职业进⾏探索后就有可能发现所喜欢的职业，⽽⾃⼰与职业⼀定是有差距的，当你把补充差距作为⼤学努⼒的⽬标时，你就有了努⼒的内在动⼒，也就有效的规划了⼤学。找到天职的可能性。⼈的天职是必须要经过不断地探索才是有可能找到的，⽽在⼤学⾥进⾏职业探索是有可能找到天职，只是要多进⾏⼀些探索。什么时候进⾏职业探索

当你有喜欢的职业时，要找实习时，要找⼯作时，做完专业探索时，做完企业探索时。职业探索的流程

个⼈：你⾃⼰去做，也可以去邀请三五好友⼀起来做，你只要确定⼀个你想探索的职业就可以了，⾄于这个职业是什么，和你的专业到底有多⼤关系，在对你职业世界所知不多的情况下是可以忽略的。因为，你⾃⼰来督促⾃⼰做职业探索，就是为了掌握探索职业的⽅法，所以第⼀次做职业探索时，千万在探索什么职业上浪费太多精⼒，重在如何探索职业⼗项，如何从⼗个⽅⾯全⽅位解读这个职业，当你完整地做过⼀个职业探索时，你就能对所有的未知职业进⾏探索，那时你就成为⾃⼰的职业顾问了，所以，初期还是要按部就班的把任务和⽅法掌握了。要做到什么

学⽣要在⼀个⽉完成职业⼗项的理论调研，⼀周内形成⾃⼰的职业报告，⼀个⽉的职业⼈物访谈，完善验证报告，在访谈的职场⼈⼠中确定⾃⼰的⼀个职场贵⼈，在本班本院本校内做职业报告，在学校报告或交流确⽴职业圈⼦，带⼀个学弟，指导他做职业探索，把职业报告结果提交给本校就业部门，作为参考数据，把职业报告结果提交给杂志，作为⽂章投稿，在论坛上等共享。

关于职业探索的注意和忠告

1、第⼀次探索职业时，⼀定要保质保量地完成，你做好它并不是为了要达到有多了解它或去做这份⼯作，⽽是在探索过程中掌握了解职业（是未来任何职业）的⽅法，所以请你⼀定要认真。

2、时间的效率和效⽤对于每个⼈来说是不⼀样的，所以每个⼈的⽤时也是不⼀样的，但最少需要⼀个⽉时间，请注意是有效时间，否则你从第⼀次探索中的收益是很少的。

3、你⾃⼰是可以搞定这个探索的，即使是你⼀个⼈，但前提是你想做。拿出期末备考的精神你完全可以做完它，⽽⼯作任务也仅仅是⼗个⽅⾯⽽已。

4、找到你需要的信息⼀项本事，⼀种能⼒，⽹上也好，图书馆也好，还是你要请教的⼈，他们都不会也没有义务为你提供现成的资料供你拼装；尤其在职业上，我们还都是刚刚起步，所以你要⼤量地浏览、搜集、整理资料，别烦这个，⽬前来说，这

个结果只要你⾃⼰能给⾃⼰。

5、按部就班地逐项完成“职业⼗项”，遵循先搜集、再整理、接着写⾃⼰看法的原则，⽽且要保留好你整理前与整理后的材料，以便对⽐中再次完善。

6、如果你没有参与职业探索，没有付出⼀个⽉时间，等过完⼀个⽉后你会发现⾃⼰好像还是和上个⽉⼀样。甚⾄会后悔，还不如探索了呢。也就是说，当初你以有效利⽤这个⽉来作为拒绝参加活动的理由，但实际上你并没有有效利⽤这个⽉时间，不信你就试试看。

7、如果协调他们⼀起做职业探索要远远⼤于你⾃⼰做来得快和轻松的话，那你就⾃⼰去做吧，千万不要因为⼤家都不做你最后也不做的局⾯，⼤家不做可能是你的领导能⼒有问题，或者是他们还没有意识到这是个重要的问题吧。所以，你思考⼀下就会发现，这个世界是属于绝⼤多数平凡⼈的，成功的⼈只占很少⼀部分。

8、如果你遇到难以理解和解决的问题时，你⼀定要在第⼀时间求助起航热线，我们会给你答复的，千万不要因为⼀时之难就把全盘放弃，⽽且这还不是你⼀个⼈在奋⽃，我们会随时为你提供援助的。要探索的“职业⼗项”

⼀、职业描述。职业描述，就是定义这个职业的内涵。具体包括职业名称，各⽅对其的定义。在罗列学习别⼈对这个职业看法后，你也要给这个职业下⼀个⾃⼰的定义，为⾃⼰的职业报告做好第⼀笔准备。职业描述是对职业最精炼的概括和总结，是透彻理解职业和调研职业的基础，其实给职业定义的每个字你都是要仔细思考的，因为⽇后你要做的事情全是对定义的拓展⽽已。如果不是最新的职业，⼀般来说都有固定地对职业的定义，可以参照联合国国际劳⼯组织、美国嘉南⼤的职业展望⼿册，中国的国家劳动和社会保障部，很多职业分类⼤典都有对职业的详细介绍。

⼆、职业的核⼼⼯作内容。每个职业都有核⼼的⼯作职责，职责背后对应的就是⼯作内容，说⽩了，就是这个职业⼀般都⼲什么活，什么⼯作是这个职业必须要做的。了解职业的核⼼⼯作内容，有利于了解完成⼯作内容背后的必须要胜任的⼯作能⼒，这样就很容易找到和⾃⼰之间的差距，所以，你补充的能⼒是有⽬的地要完成⼯作内容的。在多⼤程度上了解⼯作内容，是衡量⼀个⼈对⼯作的熟悉和喜欢的重要标准。成熟的职业都有权威⼈事部门给其总结确定的核⼼⼯作内容，⼀些企业的招聘⼴告中也有对⼯作内容的描述，也可以请教⼀些⾏业协会，或是做这个职业的资深⼈⼠，⼀般企业的⼈事部门和直接部门经理也有对职业的具体感悟。

三、职业的发展前景及其对社会和⽣活的影响、作⽤。职业的发展前景，是国家、社会等对这个职业的需求程度，具体包括三个问题，职业在国家阶段发展中的作⽤，职业对社会和⼤众的影响，职业对⽣活领域的影响，就是说，不仅仅要知道这个职业对国家、对社会、对⾏业有⽤，也要知道这个职业对⼤众、对⽣活的影响，⼈们对其的依存度和声望度怎样。职业的发展前景，尤其是国家的导向是促进职业发展的黄⾦动⼒，知道你⽇后发展轨迹就好判断⾃⼰是否能切⼊及切⼊点如何选择了，尤其要注意对⼤众对⽣活的影响，因为⼤众的才是永恒的。职业在国家发展中的作⽤⼀般都有劳动部门的权威预测，但对社会和⽣活的影响这块是真正要⾃⼰去调研的，要去访问这个职业的资深⼈⼠。

四、薪资待遇及潜在收⼊空间。职业是社会分⼯的产物，职业根据参与社会分⼯的量来确定相应的报酬，在不同的⾏业、企业、岗位上还有⼀些潜在的收⼊空间。能赚多少钱是⼤家都关⼼的话题，很多⼈也会把赚钱多少作为择业的关键因素，所以在考量职业时要重点调研职业的薪资状况。其实每个职业都有极致，都有天价，起薪都差不多，但能⼒不断提升的背后就蕴藏着⾼薪。⼀个职业是有薪资调查的，如前程⽆忧的调查，还有诸如⽹友们的晒⼯资，天涯职场论坛上关于这样的声⾳还是很多的。

五、岗位设置及不同⾏业、企业间的差别。岗位设置，是指⼀般来说⼀个职业是有⼀系列岗位划分的，如⼈事⼯作的岗位就分招聘、考核等很多具体岗位，⽽不同⾏业、不同性质、规模的企业对岗位的划分和理解也是有很⼤不同的，很可能同样都叫⼀个名字，但⼲的活却完全不⼀样。了解职业的岗位设置，能加深对职业外延的理解，知道职业的具体岗位后，就可以针对性与⾃⼰⽐较，也是知道职业有什么的重要标志。不同⾏业对职业（岗位）的理解和要求也是有差异的，⽽具体的企业就是千差万别了。⼀般来说，⼈事权威⽹站、职业分类⼤典、业内资深⼈⼠是⽐较了解这个职业的具体岗位设置情况的。

六、⼊门岗位及其职业发展通路。⼊门岗位是指针对应届毕业⽣的⼯作，职业的⼀些中低端岗位是⾯向⼤学⽣开放的。还要了解⼀个岗位对应的⽇后职业发展通路是什么，这个岗位的有哪些发展途径，最⾼端岗位是什么这些你都要知道。即使你很看好这个职业，但你最终也是要做⼯作的，⽽⼊门岗位就是提供⼤学⽣的敲门砖，所以，你⼀定要知道你能通过哪些岗位进⼊到这个职业。从企业的每年校园招聘⾥就能看到那些岗位是针对应届⽣的，如⼀些校园招聘⽹站就可以找到这些信息。

七、职业标杆⼈物。职业标杆⼈物，就是在这个领域谁做得最好，他是怎么做到的，他都取得了什么成绩，遇到了什么困难，具备什么素质等，每个职业都有⼀流的⼈物，⽆论是国内还是国外的。研究职业标杆⼈物，可以让⾃⼰了解他的奋⽃轨迹，让⾃⼰在追星加深对职业的了解，也会让你找到在这个职业领域奋⽃的途径。当你在⽹上搜索这个职业时，⼀般就会找到职业标杆⼈物，图书馆也会有这⽅⾯的书，业内的资深⼈⼠都会知道的。

⼋、职业的典型⼀天。职业的典型⼀天，更多是在访谈中完成的，你要知道这个⼯作的⼀天都是怎么过来的，从早上到回家的时间都是怎么安排的。了解职业的典型⼀天是判断⾃⼰是否适合这个职业的重要指标，如果你不想过这个职业那样的⼀天，就不⽤再为之⽽努⼒去学习去准备去做这个职业了，所以这个过程是很关键的。尤其是这个⼯作对你个⼈⽣活的影响，看你能否接受。职业的典型⼀天，在职业的核⼼⼯作内容中会有涉及，但具体到个⼈的资料就不多了，所以更多的还是要你去访谈做这个职业的⼈，这样也才更真实。

九、职业通⽤素质要求及⼊门具体能⼒。职业通⽤素质要求是指从事这个职业的⼀般的、基本的要求。主要是个⼈通⽤素质能⼒，就是能把这个⼯作做好的要具备的能⼒。通过职业的外在素质要求的了解，对⽐⾃⼰是否能够胜任，还有哪些要加强和补充的能⼒，从⽽可以将之规划到⼤学⽣活⾥。其实每个岗位的岗位描述中的任职资格都有介绍，只是这次要把其整理出来，尤其要加上职业访谈中的内容，列出⼗项最常⽤的能⼒，然后与⾃⼰⼀⼀对照，可以促进发现和认识⾃我。

⼗、⼯作与思维⽅式及对个⼈的内在要求。⼯作⽅式和思维⽅式是你做好做精⼯作的保证，有些⼯作对⼈的内在要求是很⾼的，如态度等，这些是从你的内在来判断你是否适合和喜欢⼀个职业的核⼼标准。从内在出发来判断是否喜欢是科学的，因为职业是客观的，只是因为你选择了职业才会有是否愿意做、适合做等问题的产⽣，所以当职业的⽅⽅⾯⾯考量之后，最后⼀关就是对职业所要求的内在盘点。岗位描述中的任职资格也会有对其内在素质的要求，还有业内普遍认为的个⼈素质，还要考虑不同⾏业、不同类型企业的差异。