工作绩效考核表

部门： 姓名： 评定时间：

上级领导评估项目 出勤情况 有无缺勤 5 忠诚度 工 作 态 度 20 工作激情 诚信、担责、4 奉献 工作熟悉程度 学习能力 计划组织、执工 作 能 力 45 协调沟通能力 善于发现问胜任职责范围内规定的工作，工作具有前瞻性，善于发现工作、公司、题，并提出解决问题的方案 每项工作完成10 岗 位 绩 效 30 情况 重要工作完成10 率 工作满意度 学习分享 加分项 突出表现 20 合计 100+20 20 业绩、事迹、荣誉表彰 5 时间看电视、聊天、玩游戏、影响同事工作（上述事项有一次扣2分） 5 团队公开交流学习，每月一次PPT形式，内容充实，有感悟有启发 工作、团队协作、帮助同事以及社会荣誉事迹等有突出的表现，有具体为10分，以此类推） 工作表现赢得本部门及其他部门领导及员工的肯定、表扬和尊重，上班分，以此类推） 当月重要工作事项（上级领导重点叮嘱工作事项）完成率（完成比例100%能正确、有效地完成工作，取得较好的工作结果（完成比例100%为105 同事的问题，并提出合理化建议 10 具备流畅的语言、文字表达能力 、出色的协调沟通能力 工作中乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定；与同事相团队协作能力 7 处融洽，能携手完成工作 对内与同事们、上下级、部门、公司与公司间；对外与客户、合作单位5 行能力 落实组织执行；按时完成领导交办的工作 10 8 知识，丰富知识面，开拓视野 制定本岗位所要求的工作计划，并能有效的整合资源，按计划、按要求不做损害公司之事；尽己所能，在做好本职工作的同时乐于奉献自己 熟练掌握工作，并独立有效地进行；随机应变的处理工作中的突发事件 掌握本岗位技能知识，深入研究岗位技能知识；主动学习各种岗位技能4 工作中富有激情，敬业，善于付出 工作以公司利益为中心，不偏不移；做到诚信、务实，敢于承担责任，责任感强，确定完成交付的工作；踏实肯干，用心努力完成，并达到要执行力 4 求 认同感 4 4 5 一次扣1分） 忠于公司，认同公司文化，热心于本职工作 熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等；公司规章制度的执行情况 评估要素 基础分 具体内容及着重点 执行公司考勤制度，迟到早退、旷工、忘打卡、请假流程（上述事项有自评 考评