民生银行资料

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来自民生银行的消息：

民生银行求职讨论区：

http://bbs.yingjiesheng.com/forum-515-1.html

03月12日周五下午2点半至4点/2:30-4:00pm, 12 Mar

民生银行总行营业部校园宣讲会/ Head Office of CMBC Bank campus presentation 地点/Venue: 北京大学光华老楼202会议室/Lecture Room 202,GSM Building 1 目标学生/Target students: 本科、硕博、MBA/undergraduate, postgraduate, MBA 全职招聘宣讲会/for full-time positions

应聘者请提前或现场填写《中国民生银行总行营业部应届生应聘登记表》（附件），初次 面试将在宣讲会后举行（现场不接收个性简历）。

中国民生银行总行营业部2010年应届毕业生招聘启事

1996年中国民生银行作为中国金融体制改革的一块试验田，叩开了中国民营资本进军金融 市场的第一扇大门。2000年12月19日，中国民生银行A股股票在上交所上市。在美国著名

财经杂志《福布斯》评选的\"2006中国顶尖企业十强榜\"上，民生银行位列第七名。200 7年12月，中国民生银行荣获《福布斯》颁发的第三届\"亚太地区最大规模上市企业50强 \"奖项。英国《金融时报》（FT）公布的2008年全球市值500强企业排行榜中(FT Global 500)，中国民生银行以221.153亿美元市值首次进入该排行榜，居419位。2009年，中国 民生银行在香港联交所成功上市，成为该年度港股市场最大IPO。2010年1月，中国民生银

行获评 \"2009年度中国最具影响力企业\"。

中国民生银行总行营业部系中国民生银行首家分行级机构，自1997年1月1日正式运营以来

，锐意进取，开拓创新。2009年，中国民生银行总行营业部仍坚持快速发展与稳健经营并 重，已成长为拥有45家支行的银行机构。截至2009年末，中国民生银行总行营业部各项存 款高达2578亿，在北京地区股份制商业银行中位居第一；各项贷款1279亿，在北京地区股 份制商业银行中位居第二；不良贷款率仅为0.25%，实现了\"低风险、快增长、高效益\" 的战略目标。总行营业部依靠自身的品牌,良好的信誉,优质的服务以及先进的企业文化, 在北京地区树立了富有生机和活力的新形象,取得了物质文明和精神文明的双丰收。（如 欲详细了解中国民生银行情况，请点击http://www.cmbc.com.cn）

中国民生银行总行营业部各项业务的持续高速增长为员工提供了广阔的发展空间，同时， 凭借以人为本的管理理念以及对制度创新的不懈探索，形成了一整套独具特色的、充满活 力的激励机制和优越、健全的员工保障体系，吸引了大量金融界有识之士。

为加强人才的自主培养，造就一支高素质、有朝气的民生后备梯队，近年来我部将人才发 展战略摆在事业发展的首要位置，大胆探索人才培养的最佳模式，逐步总结出具有民生银 行特色的高校人才培养之路：

1、 应届见习培训生培养计划。该计划通过制定独立的应届毕业生TFF（Training For F uture）培养方案，完善应届毕业生入职培养模块，建立了全方位应届毕业生培养机制， 形成了科学有效的应届毕业生系统培养体系。

2、 财富管理培训生项目。该项目是我部在实施人才战略中的一大创新，其创造性地将人 力资源投资和定制化培养前置，扩展到在校大学生，将国际认可的高端职业资格（AFP金 融理财师）培训及考试作为高校人才招聘和培养的重要环节，真正实现了教学与实践零距 离，毕业与就业零过渡。

3、 中小企业金融培训生项目。本项目为2010年我部新增应届毕业生培养项目，通过对其 进行系统专业的公司金融业务培训、学习和实践，定制化培养中小企业金融业务骨干人才 ，为我部储备后备管理人才。

从见习培训生培养计划到中小企业金融培训生培养计划，民生银行总行营业部一步一个脚 印，实现了高校人才培养模式的新突破，我们致力于做最用心招聘人、最悉心培养人的银 行，我们相信对于进入中国民生银行的应届生，等待你的不仅是一个工作机会，更是一个 职业生涯的美好前景。

我们期待着有志青年，加盟民生银行！

中国民生银行总行营业部2010年应届毕业生第二期招聘计划如下： 见习培训生

经过选拔进入我部的应届毕业生，在一年的见习培训期内完成集中适应性培训、岗位培训 等基础培训后，进入大堂经理、会计柜员岗位工作，并在两年后启动职业发展管理计划。 一、招聘计划

1、招聘专业方向：会计（含财务管理）、金融（含金融工程、国际金融）、市场营销、 国际经济与贸易、工商管理、法律。

2、拟招聘应届硕士研究生、本科毕业生80名。 二、相关要求

1、 诚信求实，积极进取，认同民生文化，肯吃苦，愿意到基层接受锻炼。 2、 具备良好的团队精神、组织协调能力及实践能力。

3、 无补考、重修科目，专业课程平均成绩75分以上。 4、 通过国家英语6级以上考试。

5、 具有担任校、院、系学生干部经历者、多次获得院（校）奖学金者、中共党员、北京

生源优先。

中小企业金融培训生

中国民生银行自建行之初就始终将主要力量致力于为非国有、高科技、外向型中小企业服 务，2009年中国民生银行董事长董文标再次强调中小企业金融服务为民生银行未来一大战 略重点。2010年，中国民生银行总行营业部专设中小企业金融培训生项目，经过选拔进入 的应届毕业生，将充实到中小企业金融服务人才队伍终，为今后中小企业金融服务发展补 充新鲜血液、储备骨干人才。 一、招聘计划

1、招聘专业方向：会计（含财务管理）、金融（含金融工程、国际金融）、市场营销、 国际经济与贸易、工商管理、法律。

2、拟招聘应届硕士研究生、本科毕业生80名。

二、相关要求

1、 诚信求实，积极进取，认同民生文化，愿与民生银行共同成长。 2、 具备良好的团队精神、组织协调能力及实践能力。 3、 无补考、重修科目，专业课程平均成绩80分以上。 4、 通过国家英语6级以上考试。

5、 具有担任校、院、系学生干部经历者、多次获得院（校）奖学金者、曾在中小企业金 融服务相关部门实习者、中共党员、北京生源优先。

应聘者请提前或现场填写《中国民生银行总行营业部应届生应聘登记表》（附件），初次 面试将在宣讲会后举行（现场不接收个性简历）。

谈谈我所知道的民生 实习, 银行, 信用卡中心

[此帖已被设为推荐] 本人应届非金融专业硕士

已在民生某事业部分部实习一个月（部门和地区不方便透露） 经常关注过应届生

对于民生的发展和待遇众说纷纭 结合自己的一些见闻

和大家交流下

关于民生的组织架构

民生银行是首家实行事业部制改革的商业银行（2008年完成） 这也是比传统总分行制更科学的组织管理模式

也是与外资银行接轨的模式

同时这也是4大国有银行以及其他一些商业银行难以完成的改革 民生银行事业部改革是非常有魄力的改革

事业部制改革之后

各分行营业部、信用卡中心、产品与行业金融事业部是相互独立的 所以各位选择民生的时候要注意搞清楚到底选择了什么样的部门

卡中心主要是信用卡业务，也就是个人零售业务，民生的信用卡做的怎么样 我也不是很清楚，但是肯定是没有招行做得好了 招行目标是做个人零售业务的国内老大 这点么的比

各事业部从分行分出去之后

营业部的压力相对增大，接近50%的利润被提走

但是同时也给营业部发展带来机遇，可以更好的从事零售业务，做专做精 金融事业部相对来说发展机会更大，专业化的部门提供专业化的服务 将银行资金在全国范围内合理配置，实现效益最大化； 同时改变传统的以利差为主的盈利模式，增加中间业务收入。 由于本人也在事业部，所以对事业部比较看好，个人感情色彩较多 但是事业部也有优劣之分，但是总体还是不错的

关于具体的组织架构，还是建议大家去看CMBC的主页 会比我描述的清楚

关于民生银行 说几点我的感觉

1、发展速度快，12年时间赶上了比他早起步10年的招商银行和中信银行 2、高水平的风险管理体系，不良贷款率行业最低 3、非常有魄力，创新能力强

关于民生银行发展和待遇

其实银行的发展条线和一般企业的发展条线差不多 管理线和业务线

怎么选择看自己

相对来说业务线就很注重业绩了

这不管在哪家银行都是一样的

现在很多银行面试的第一个问题就是问你有没有关系有没有背景 能不能拉到存贷款 收入和业绩是挂钩的 业绩好，自然收入高

业绩差，拿平均水平是自然的

民生跟其他银行一样，待遇是分级的 前面已经有帖子说的满清楚的

柜员、卡中心一定要搞清楚自己和谁签约

因为据我了解卡中心推销信用卡和营业部柜员一般都属于外聘性质 待遇较正式行员差得多

转正自然也是非常非常难的，可能3-5年长时间做

说说普遍待遇

我所在的分行，据了解几乎人人有车 虽然可能车并不能代表什么

但是人人有车我想还是能说明一点问题的

所以我希望大家对民生的待遇有信心

肯定比国有四大高，也不会输给浦发、深发、招行、中信等

工作环境

营业部会相对辛苦些

柜台、对公、会计部、票据中心等部门有时需要加班 但绝对不存在没有加班费的问题 而且部门领导也会陪着一起加班 整个工作气氛也是很轻松和谐的

说了这么多，一些是自己的看法和感觉 不一定准确 大家多交流

一．面试前的准备：

(本人以前学人力资源，应聘能力较强)这是一个非常重要的环节。

就拿我面试的过程来说：

1.在面试之前你想想招聘主试会问你什么问题？

关于他公司的基本情况，这是必须要了解的，如民生银行是什么？干什么的？什么时候成立，发展怎么样？老总是谁，能力怎么样……在网上收集你说能搜索到的东西，看，背！！这是第一步！

2.背景知识了解了，就要看专业的问题了，你应聘的岗位是什么？对这个岗位熟悉程度？也就是说你去了会做什么，能做什么？对这方面的专业知识和技能怎么样？如应聘民生我就先了解了金融行业的情况，金融服务产品营销的情况，(历史的，现在的前沿的)，然后结合你学习的专业知识，做一个完整的策划，如如何做好武汉市场的某种银行产品的营销：首先的PESTL——POTER五力竞争模式分析行业特点——swot分析企业优势——STP战略——服务业营销的7p，11p——营销审计等。必须对你的工作流程有个熟悉的认知！

3.养足精神，饱满的热心迎接面试。（比较职业的套装）

4.研究你自己做的简历，是否有漏洞，

二．面试过程

1.熟悉面试的环境，和流程。

今天我10差10分到达图书馆，结果不知道往那里走，昨天通知在2楼，但在那个方向，那个教师，都没有讲清楚（人力资源工作失职），到了门口也没有一个路标，通知什么的，

（公司管理很差劲），最后凭经验观察，终于找到面试的地方。结果，一个人坐在前面，一对一面试，后面坐一大群人，（一个公司招聘同样是他形象的传播，一个人能面试？而且是敞篷式的，奇怪，）没有人通知我该做什么，也没人说这里是干什么的，我估计就是招聘，于是等！

2.不明白流程，吃亏！

本来是安排我在10：00——10：30面试，一直等到11：30还没轮到我，我估计是出来问题。幸好金融的小师妹过来问我问题，才听说先签名按顺序面试。靠！晕。结果我是最后一个！（所以同学以后出去面试一定要搞清楚流程）

面试过程：

1.先填写个人信息，有一张表，姓名，毕业院校，专业，身高，期望薪水。（奇怪，身高也要写，而且昨天通知我带一张彩照，靠，选美啊！）不是唯才使用的单位不行！

2.招聘官发问：

1）你应聘什么岗位：

——市场营销

2）你对银行的营销了解么？（准备的东西起作用了）大喜

——银行营销是服务营销的一种，最基本的策略及是服务营销的策略，……（正准备吹我昨天准备的东西）

3. 好，这样吧，你说说你到公司后会做些什么？

——毫无疑问，业务员，客户代表。做营销的无论你是什么学历，最开始就是做业务员。

当然，我认为我最终不是想做业务员，更多的是要做公司的策划，管理人员。业务员更多的是让高中生去做更适合些。做业务员是锻炼一个人最基本的素质和熟悉公司环境。我认为我的专长就是做策划，做品牌。现在银行业的竞争已经发展到品牌的竞争，而不仅仅是服务质量的竞争了，而且银行的核心竞争能力很大程度是可以模仿的，只要有10个亿我就可以开始做银行。因此，必须从品牌上来打造银行的差异化。品牌的竞争最终是情感的竞争。顾客喜欢否，就如民生银行来说，他定位在中高档次，但是他推出的产品是否符合中高档次的消费者了？是否满足他们的需求了，在产品设计上就很关键了，从开始的营销调研到最后确定一种新的产品这是非常关键的，产品设计的怎么样也影响到业务员推广的难度，营销大师说一个好的产品能自己推销自己就是这个道理，他非常贴切顾客的需求，顾客才满意。产品设计好了，在推入市场是方式方法也很重要，如民生银行的推广人员像个摆地摊的，那很明显不是一个很好的决策……从产品设计一直到营销审计，经验总结。（准备的资料说了一部分）

4. ok。这样，你认为你能客户经理也就是你说的业务员，能做多长时间，呢？

——2至3个月，（正准备解释，）

5.公司提供实习岗位，你有时间么？

——11月下旬我上完学校的课程后，就可以参加实习了，没上完课之前我不能来实习。

6.你知道，实习是不带薪水的吗？（我一听冷了，我还指望一个月实习拿1500块给我老婆买首饰呢）

——我停顿了一下，冒出一句话，：有饭吃么？

（面试官大吃一惊，5秒钟没回过神来，最后，结结巴巴的说，我，我们当然提供午餐……）

7.你的期望薪水是多少？哦你上面写的是3000以上

——对，是3000以上。（ 惊讶）

8.最长你愿意做业务员多长时间？

——6个月，如果六个月我还没能够升职，我就会辞职。当然我相信我有足够的能力让我的上司在3个月内认为我的能力绝对不是一个只能做业务员的，所以我相信我不会做到六个月的业务员。

9.你愿意来实习吗，在你学习完成的情况下，实习实际上是一个双方相互了解的过程，因为在实习完后我们会给签约，你才会有薪水。

——如果没有薪水，我不会来实习。（我想，没有钱，让我给你打苦工，我疯了，没事我在学校弄两篇文章也是几百块啊，辛辛苦苦朝九晚五图个啥啊，还要自己贴车费，靠，……大学生不是人啊？）

[综合经验] 关于民生，zz水木

银行

[此帖已被设为推荐] zz水木，关于民生

发信人: spadequeen (chill out even the world collapse), 板面: Work 标 题: zz水木，关于民生

发信站: 飘渺水云间 (Wed Dec 17 01:18:04 2008), 转信

发信人: royallh (Lisa), 信区: Career_Plaza

标 题: 谈谈民生银行

发信站: 水木社区 (Wed Dec 17 01:12:44 2008), 站内

看到大家有人在这里讨论民生的招聘，自己是水木的老虫子了，以前找工作的时

候，整天在本版讨论，得到了很多帮助，现在在民生工作，看到大家很多的讨论和事实

有些出入，所以在这里随便写写。

首先大家应该最关心的是收入，民生的收入应该说还是不错的，在银行同业界里肯

定是靠前的。前段时间有网上媒体报道民生全行平均工资34万，和浦发银行一起列上市

银行薪酬前两位。这个数字是全行平均数，没有意义，还是说说对应届生的情况。就我

们分行情况来看，我们分行在全行应该算前几位，但是比上海、北京要低，我们分行研

究生应届招聘进来定级是12级，07年毕业入行，08年全年收入大概在12万以上（算上年

终奖、补贴和福利），其他的时候过节会有一些购物卡券超市卡之类的，全年1万多，

这些比较笼统了，没统计过。本科生入行定级是13级，一年大概5～8万元，上面说的这

些都是税后到手的钱。

第二看到有人说存款任务，这个要看具体在哪个部门，民生员工分为A\\B\\C类，只

有A类是市场人员，有存款任务，B\\C两类是管理支持类，没有存款任务。具体到市场人

员又分为对公、零售两条线，零售包括临柜、大堂经理、零售客户经理等，其实我觉得 银行薪酬前两位。这个数字是全行平均数，没有意义，还是说说对应届生的情况。就我

们分行情况来看，我们分行在全行应该算前几位，但是比上海、北京要低，我们分行研

究生应届招聘进来定级是12级，07年毕业入行，08年全年收入大概在12万以上（算上年

终奖、补贴和福利），其他的时候过节会有一些购物卡券超市卡之类的，全年1万多，

这些比较笼统了，没统计过。本科生入行定级是13级，一年大概5～8万元，上面说的这

些都是税后到手的钱。

第二看到有人说存款任务，这个要看具体在哪个部门，民生员工分为A\\B\\C类，只

有A类是市场人员，有存款任务，B\\C两类是管理支持类，没有存款任务。具体到市场人

员又分为对公、零售两条线，零售包括临柜、大堂经理、零售客户经理等，其实我觉得

还是比较好完成的，他们都有一整套比较完整的规划，压力不是很大，因为我不是零售

部门的，不知道他们具体考核，不是很清楚。对公这块，收入比较高，我都一直想转过

去，因为有贷款支持，我知道到我们分行的客户经理，很多收入都在50万以上，平均数

就是他们拉上去的。因为民生的考核机制能具体到个人，比方说某客户经理的客户在民 生合计有贷款1亿元，按照回报1：1计算，派生存款1亿元（很多企业这样的回报是能做

到的），这样该客户经理的收入就比较可观了。总体来说，民生成立不久，但是发展速

度很快，不断变革，以前比较不注重校园招聘，但是对应届生来说，个人觉得，应该是

一个不错的舞台的

[综合经验] 民生薪酬等级，2007 银行

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民生银行分行之间收入有所差别，北京、上海、深圳要稍高。

民生员工分管理序列和市场序列。

管理序列员工转正不需要存贷款资源，但需要人力部及所在部门考核，考核的主要看平时工作表现，一般本科生1年－1.5年考核期，研究生3－6个月考核期。考核通过，本科生初始级别11级，研究生9或10级，对于有工作经验的，每多5年银行经验增加1级。民生最低员工13级（即D类非正式）。正式工作期间，视分行具体情况，可能有些储蓄任务，但一般对收入影响不大，每月才几百元挂钩。

市场序列转正和升级全凭创利，即存贷款以及其他产品，创利对应行员级别，级别收入同管理序列，但市场人员有另外的推动费，所以比同级管理人员收入高出大约1半。

民生基本工资不高，但收入项目多，总收入在同类银行有相当竞争力。民生行员等级不同，收入差别很大，一般12级非市场人员（没有任何存贷），一年总税后收入约5万，不含公积保险等。以后每提高1级，年税后收入会增加1.5-2万，但到了9级以后，收入幅度上升明显加快，一般8级收入，接近18万每年。管理序列升级比较难，1级5档，没有什么特殊贡献的话，每年1档。市场序列就林当别论了。

中国民生银行简介

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行成立12年来，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，并保持了良好的资产质量。

2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。

中国民生银行自上市以来，按照“团结奋进，开拓创新，培育人才；严格管理，规范行为，敬业守法；讲究质量，提高效益，健康发展”的经营发展方针，在改革发展与管理等方面进行了有益探索，先后推出了“大集中”科技平台、“两率”考核机制、“三卡”工程、独立评审制度、八大基础管理系统、集中处理商业模式及事业部改革等制度创新，实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。

截至2008年12月31日，中国民生银行总资产规模达10544亿元，实现净利润78.85亿元，存款总额7858亿元，贷款总额（含贴现）6584亿元，不良贷款率1.20%，保持国内

领先水平。

截至2008年12月31日，中国民生银行在北京、上海、广州、深圳、武汉、大连、南京、杭州、太原、石家庄、重庆、西安、福州、济南、宁波、成都、天津、昆明、苏州、青岛、温州、厦门、泉州、郑州、洛阳、长沙、长春设立了25家分行，在汕头设立了1家直属支行，在香港设立了1家代表处，机构总数量达到374家。

民生银行的高速发展在国内受到公众和业界的高度关注和认同。2004年在“中国最具生命力企业”评选中，民生银行排名第十八位，获得了“2004年中国最具生命力百强企业”称号；2005年度中国企业信息化500强中，民生银行排名第22位；在“2005年度财经风云榜”评选活动中，民生银行荣获“2005年度最佳网上银行”称号；在“2006民营上市公司100强”中位列第一名，并在市值、社会贡献两项分榜单中名列第一；2007年11月，民生银行获得2007第一财经金融品牌价值榜十佳中资银行称号，同时荣获《21世纪经济报道》等机构评选的“最佳贸易融资银行奖”；2007年12月，民生银行“非凡理财”业务获得“中国银行业卓越创新奖”和“中国银行业最佳个人理财品牌”；2008年4月，民生银行荣获第四届中国上市公司董事会“金圆桌奖”。

此外，中国民生银行在国际上也正享受着越来越高的知名度。2005年，世界权威金融杂志——英国《银行家》杂志公布，在亚洲200家银行中按总资产排名，民生银行位列第28位。在美国著名财经杂志《福布斯》评选的“2006中国顶尖企业十强榜”上，民生银行位列第七名。2007年12月，民生银行荣获《福布斯》颁发的第三届“亚太地区最大规模上市企业50强”奖项。在《2008中国商业银行竞争力评价报告》中民生银行核心竞争力排名第6位，在公司治理和流程银行两个单项评价中位列第一。

10多年来，中国民生银行全体员工怀揣着感恩之心，不断回报社会。尤其是近几年来，民生人更是加大了积极参与社会公益事业和承担社会责任的工作力度，获得了公众和媒体的广泛关注和高度赞誉。2005年10月，民生银行参加了中国扶贫基金会举办的“扶贫中国行大型公益活动”，同时捐助3100万元设立“民生教育扶贫基金”，这笔捐赠成为迄今为止民营企业中最大的一笔公益捐赠；2006年，民生银行出资1450万元，为全国贫困县在中央电视台免费播放电视广告，向全国观众展示其土特产品、自然及人文景观。2006年，中国民生银行荣获“扶贫中国行2005年度贡献奖”、“中国最受尊敬企业”称号和中国企业社会责任调查百家优秀企业奖；2007年3月，荣获2006年度“中华慈善奖”提名奖；2008年，荣获中国扶贫基金会颁发的“2007扶贫中国行年度特别奖”。2007年10月，中国民生银行通过了SAI国际组织颁布的SA8000体系认证（即企业社会责任管理体系），成为中国金融界第一家通过该项认证的商业银行。

2007年2月，中国民生银行董事会审议通过了《中国民生银行五年发展纲要》。发展纲要的出台是民生银行经过10多年快速发展后，重新进行市场定位和战略转型的重要标志，第一次系统、全面地规划未来3到5年的发展愿景、业务指标和实施方式。2008年，在复杂严峻的外部形势和市场环境下，民生银行认真贯彻执行董事会的发展战略，继续深化经营体制改革，不断提升专业化经营能力，全面加强风险管理，强化资源合理配置，成功克服了不利形势的影响，共实现净利润79亿元，比上年增长25%。2009年，民生银行将继续在董事会的正确领导和《五年发展纲要》的指引下，统一思想，坚定信心，主动适应外部形势变化，充分把握宏观政策导向，继续深化流程银行建设，有效发挥体制机制优势，着力强化风险防范，促进各项业务全面健康协调发展。

[编辑本段]

中国民生银行的发展历史

1995年5月23日，全国工商联主席、民生银行筹备领导小组组长经叔平向新闻界透露，由全国工商联牵头组建的中国民生银行，近日已得到国务院、中国人民银行批准，开

始正式筹建。

这家银行系股份有限公司形式的全国性股份制商业银行，股东均为工商联合员企业；是独立核算、自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束的独立法人，接受中国人民银行的监督管理；银行的注册资本为30亿元人民币；总行行址设在北京，可根据业务发展需要逐步设立分支机构；银行业务经营将按照《商业银行法》的规定开展。目前，中国民生银行的各项筹备工作进展顺利，预计年内可正式挂牌营业。经叔平介绍说，全国工商联组建这家银行，主要是为了缓解民营企业缺乏金融支持的矛盾，更好地为民营企业服务，引导非公有制经济健康发展。

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立。它是经国务院中国人民银行批准的首家主要由非国有企业入股的全国性股份制商业银行。它以发起人的方式募集股本。

中国民生银行是一家接现代企业制度设立的新机制之下的新银行，是自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束的独立法人。在经营管理上实现了产权明晰、权责明确。董事会科学、民主的决策，保证了银行正确的发展方向，股东大会、董监事会作用的充分发挥，使来自所有者的激大有好转和约束成为民生银行发展的强大生机和活力。

中国民生银行以高科技、中小型的民营企业为主要服务对象，全力扶持他们中的优势企业上规模、增效益。1998年，中国民生银行进一步提出了以非国有、高科技、中小型企业作为民生银行的主要目标市场。全行“百家重点客户工程”的实施，标志着民生银行信贷工作开始转向集约化经营阶段。企业的兴旺发达，也带动和促进了民生银行的发展，开始形成同舟共济、携手共进的新型银企关系。

中国民生银行在内部控制、资产负债比例管理、人力资源管理、市场营销和财务制度方面进行了创新。中国民生银行是中国银行界第一家依照国际惯从事贸易编制财务报表，并聘请普华会计公司进行审计的商业银行。

多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行成立10年多来，一步一个脚印走过了它不断夯实基础、发展壮大的历程。成立至今，业务不断拓展，规模不断扩大，效益逐年递增，并保持了良好的资产质量。

2000年12月19日，中国民生银行A股股票(600016)在上海证券交易所挂牌上市，由此跨入了中国的资本市场，壮大了实力，改善了资本结构，获得了各项业务发展的新契机。实现了股票成功上市的中国民生银行，又站在了一个新的发展起点上，进入了一个快速健康发展的轨道。

中国民生银行自上市以来，按照“团结奋进，开拓创新，培育人才；严格管理，规范行为，敬业守法；讲究质量，提高效益，健康发展”的经营发展方针，在改革发展与管理等方面进行了有益探索，推出了“大集中”科技平台、“两率”考核机制、“三卡”工程、等级支行制度、独立评审制度等五个方面的制度创新，实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。

民生银行2005年报显示，该行去年末的资本充足率为8.26%，资产总额为5571亿元，存款总额为4888亿元，贷款总额为3781亿元，不良贷款率为1.28%，净利润27.03亿元。

[编辑本段]

中国民生银行2008年企业社会责任报告 中国民生银行股份有限公司（简称民生银行）是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。

2000年12月19日，民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。

2004年11月8日，民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行。

民生银行坚持“团结奋进，开拓创新，培育人才；严格管理，规范行为，敬业守法；讲究质量，提高效益，健康发展”的经营发展方针，努力提高管理水平，积极进行体制创新，实现了低风险、快增长和高效益。

民生银行加快推进多元化经营战略的实施步伐，努力改变原来传统的单一存款、贷款、结算业务结构，积极发展中间业务，成功进入信托、租赁、基金等领域，先后入股陕国投和成立了民生金融租赁公司、民生加银基金管理公司，业务及收入多元化格局初步形成。与之同时，民生银行加快了“走出去”步伐，对美国联合银行控股公司的股权收购以及战略合作均顺利完成，成为首家入股美国本土商业银行的中资银行。

截至2008年12月31日，民生银行已在全国26个城市设立了25家分行、1家直属支行，在香港设立1家代表处，机构总数量为374个。

1、发展战略

民生银行将逐渐发展成为以商业银行业务为核心的国际金融控股集团，向客户提供全方位的金融产品和服务。同时，积极推进流程银行建设和事业部改革，确保依法合规经营，继续完善法人治理结构，加强风险管理和控制，稳步推进国际化战略，将民生银行打造成为国际市场的合格竞争者。

2、公司治理 民生银行高度重视完善公司治理，严格遵守国家有关法律法规，准确、及时披露信息，充分尊重保护利益相关方的利益。

民生银行按照国家法律法规的要求，明确董事会、监事会、高层管理者之间的职权边界，形成有效分工、各司其职、各负其责、相互配合、高效运转的银行公司治理机构和治理机制，成为企业长期健康发展的重要保证。

民生银行由董事会行使银行的经营决策权和对经营层的监督权，对银行的经营计划、投资与分配方案、重要人事聘任或解聘、机构设置和管理制度的制定与修改行使决策权，对以行长为首的经营层的经营业绩进行考核，对他们的经营行为进行监督，决定行长的聘任或解聘；监事会专职行使监督权，负责对银行报告、财务状况、高管人员的合规性进行监督；行长负责董事会决策、方案、计划的贯彻执行，主持银行的日常经营工作，在董事会授权范围内行使相关经营管理人员的聘任提名权和解聘提请权(报董事会审批)及投资决策权，向董事会负责，并定期报告工作。

为了充分发挥独立董事的作用，民生银行积极贯彻独立董事行内上班制度，2008年，6名独立董事到行内工作累计超过40个工作日。

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民生银行-荣誉

2002年4月，根据国际通行蓝筹股标准评选出的“我心中的蓝筹股”，民生银行位列“十佳蓝筹股”第6位。

2002年6月，《上市公司》杂志评出的2001年度“上市公司50强”，民生银行由上年度第13位上升为第8位。

2003年全球竞争力组织对中国上市公司企业竞争力评价中，中国民生银行位居第三位。

2004年在“中国最具生命力企业”评选中，中国民生银行排名第十八位，获得了“2004年中国最具生命力百强企业”称号。

2004年7月出版的英国《银行家》杂志公布，按一级资本等项指标综合排序的全

球前1000家商业银行中，中国民生银行位列第310位；

2005年，在《世界经济学人周刊》杂志公布的中国商业银行竞争力报告中，中国民生银行综合竞争力排名第二，其中资产质量、人力资源竞争力、公司治理竞争力排名第一；金融创新竞争力、服务质量竞争力排名第二；科技竞争力、内控机制竞争力排名第三。

据2005年英国《银行家》杂志公布，在亚洲200家银行中按总资产排名，民生银行位列第28位。

2005年度中国企业信息化500强中，中国民生银行排名第22位。

根据英国《银行家》(The Banker)2006年7月发布的全球1000家银行最新排名,中国民生银行由2005年的第287位上升到第247位, 在该杂志对中国大陆的银行排名中,位列第8位。

在“2005年度财经风云榜”评选活动中，民生银行荣获“2005年度最佳网上银行”称号。

2006年，中国民生银行荣获“扶贫中国行2005年度贡献奖”、“中国最受尊敬企业”称号、“上市公司董事会治理价值排名”榜首。

在“2006民营上市公司100强”中位列第一名，并在市值、社会贡献两项分榜单中名列第一。

在《福布斯》中文版评选的“2006中国顶尖企业十强榜”上，民生银行位列第七名。 2006年11月8日，中国民生银行获得由中央电视台、北京大学民营经济研究院、《世界经济学人》颁发的中国企业社会责任调查百家优秀企业奖。

2007年3月， 中国民生银行获得2006年度“中华慈善奖”提名奖。

2008年12月30日，世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中，中国民生银行凭借良好的品牌印象和品牌活力（良好的品牌行业领先性和品牌公众认知度），荣登“中国最佳信誉品牌”大奖，

我是法学专业的女生，名校的本硕毕业，在四大国行之一工作快满2年了，今晚在这个版看到很多兄弟姐妹为法学工作就业而疑惑，还看到一些人在问学法律的进银行会如何，我就以自身经验写点对这个工作的看法。如果有和我一样的从事这类工作的，希望也可以和我交流下，大家一起说说今后的打算：）

我认为，如果学法律的人进的是四大国有行，有机会先争取做信贷业务，然后再去分行一级的法律事务部门（现在一些分行法律事务部是并在资产风险部门下），这样我感觉还是不错的。在银行的法律事务部门做，朝大的方向说，可以努力朝银行资产风险控制这个方面发展，因为银行业务是高风险业务，非常强调风险控制，所以走这个方向，我觉得还是比较值得，既没有完全脱离法律专业，同时也结合了银行核心业务。

但是根据我本人工作经验，要从刚入行做柜走到信贷岗位然后再走到分行一级法律部门还是比较困难的，个中原因就不细说了，有时候运气可能更重要。我见过太多的法律专业的本科生，进银行后完全做不了和法律相关的工作。

个人认为，真正的银行法务工作，只有上了分行一级才算，为什么这么说呢，因为很多业务以及诉讼案件，在支行是难以遇见的，所以支行的法务部门从接触的业务上来说，就受到了限制。而且除非特别大的支行，一般的支行是不会设立专门的法律部门和人员的，很多人是兼职做支行的法律工作。所以这样计算的话从业人员不算很多，物以稀为贵嘛，所以做熟了的话在银行间跳槽还是有点市场的。我见过很多人进来又离开，有的是因为有了更

好的发展，有的则是看不上这份工作。

坚持在银行法务这条线做下去，对于野心不是很大的人来说，收获还是不错的，我的同部门一个同事刚跳槽去了我们本地的一个股份制银行，还是做风险控制，税后一年10万，我们可是一个中南部省会城市，这个收入算不错的。而且因为银行的工作稳定而规范，做好了可以让人产生归属感，我是女生，我比较喜欢这点：）另外一点，国有银行的分行，一般都是工作环境很宽松，基本不会有任何工作压力，只要没有同事领导间的人际问题，每天上班都是轻轻松松，可以有很充足的个人时间。

当然也有不好的地方，日常接触的法律比较窄，主要集中在担保法、公司法、合同法、民法和民事诉讼法上，除此之外，很难还用的上别的法律。而且日常工作比较雷同，让人容易产生倦怠心情。

除开国有银行，还有股份制银行，我对股份制的法务工作不是很了解，但是据我观察，他们基本也是分行一级才设立真正的法律合规部。目前想到的就是这些，如果想到别的，我再贴上来。写的比较匆忙，见谅：）

我的第一次笔试，面试，与大家共同分享。

先说笔试：

一，选择题：主要是专业基础知识和最近的热门话题，大概20个。

如1、金融体系和结构的变化是因为（ ）的创新。A金融工具 B金融制度 C金融政策 2、备用信用证的英文翻译（这是最简单的一个），3、我国现行基准利率 4、有关房地产的问题（具体记不清了）呵呵，想起来再加。

二，简答题：1、信用风险分析的“5C”中英文。2、国际汇兑的风险点主要有哪些？3、一房地产公司有短期借款1亿元，工程尚在建设中，其财务报表反映财务费用为－105.2元，你认为该公司的财务宝报表是否真实？为什么？

三，计算题：主要是计算年金，现值等。还有就是给你一公司的资产负债表和现金流量表，计算该企业的经营现金流。

四，论述题：诚信在日常工作中的作用？举例说明。 五，选做题：应聘不同的岗位选择不同的问题回答。如行业经理－－分析不同行业的现状，发展及风险点；客户经理－－你认为作为客户经理应具备哪些素质？；信息分析人员－－解释EXCEL里面的专业语言（lookup--@#$5^&什么什么的呵呵）；贸易融资经理－－国际贸易这一块的。

（总结，没有笔试的经历，也不知道是不是什么单位笔试都会这样？） 再谈面试：

一起面试的人不是正在行与行之间的跳槽中，就是有过密切相关经验的MBA哥哥们，十几个领导坐了大圆桌的三面，留下一面给一起进来的五个面试者，一共十分钟的时间，有时候问题很专业，说说国际结算最新的三种方法并评论，对有工作经验的人就问他们在工作中具体作的事情，注意，他们会刨根问底！！！譬如你申请客户经理，你来上班的第一件事做什么？你的客户资源在哪里？（一个问题就是谁？谁？谁？）（我晕）。 和我一组的都是有工作经验的，整个面试过程中我就没怎么说话，没有问题问我！呵呵。还有，领导的时间都是很宝贵的，有工作经验的人也不要为了表现自己就说个没完，会引起领导的反感！话要言简意赅，只要精辟的和关键的，其他的他问再说，不问就不要再故意表

现了，会弄巧成拙。

我来回答吧。 我在民生分行实习接近半年了，由于不是在人资实习，所以具体的薪酬不敢说，而且各个地方的制定方法肯定不会完全一样。通过耳濡目染，我对同事们的收入状况大致有了个了解： 我处在东部沿海省份的省会城市，城市收入肯定不能和北京上海相比，我办公室同事们大多30岁上下，9级或10级行员，学历从中专（第一学历）到本科，年收入10-20万，部门的老总年龄也差不多，7级行员，收入就高多了，应该能有50万上下。 就像前面说的，工资其实应该和国有银行差不多，每个月3000-5000，但是多了很多报销的费用和奖金。之前他们就拿出3000万搞了个百日劳动竞赛，全部奖励给员工（该分行大约400个正式员工）

你要民生的钱，民生就要了你的命！

银行, 信用卡中心

[此帖已被设为推荐] 民生很经典的一句话。“你要民生的钱，民生就要了你的命！”参加培训的时候，民生信用卡中心的老总说的。作为股份制银行，民生的管理和作风比国有银行可能要好一些。所以不要期待进入了民生像进入其他国有银行一样轻松拿钱。至于待遇方面自然也不会少的。民生有一个作风比较好，民生的办公楼不是处于最繁华的地段，但是比起那些整天坐在高档写字楼却拿着微薄的薪水的白领们来说，把写字楼的租金省下来补贴给员工。这一点本人很欣赏。很人性化。