新员工转正考核表范本

-----WORD格式--可编辑--专业资料----- 转正考核记录 考评内容 工作业绩 （30分） 个人能力 （18分） 评估要点 及时、保质保量完成工作任务 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 实际工作经验以及解决岗位问题能力 积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力 与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神 岗位所需专业知识的拥有程度 对本岗位职能与职责的认识程度 工作中能提出创新的见解和方法 业务素质 （34分） 工作具有计划性与条理性 工作具有主动性与积极性 工作的服从与配合情况 对公司管理模式和文化的认识程度 具有良好的职业道德，品行端正 思想品德 （13分） 出勤情况 （5分） 合 计 考核等级 具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 诚实守信，乐于帮助他人 不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象 权重 15% 15% 8% 5% 5% 8% 4% 3% 3% 5% 5% 6% 5% 5% 3% 5% 上级考核 （100分制） 总分 □ 优秀（90分以上）□ 良好（80～90分）□ 合格（70～80分）□ 不合格 试用期考核情况：（该职员的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 上级主管签字： □ 转正 □ 推迟 天转正 □ 调整岗位 □ 辞 退 □ 其它 部门经理： 总监： 人力资源经理： 上级主管评价 部门经理及总监意见 人力资源部核定结果 员工反馈 说明：本表同职员临时档案（应聘登记表复印件）一起在职员进人部门后转交其上级主管或人力组负责人，上级主管或人力组负责人填写本表相关内容记录.

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