姓名雇主名称联系电话手机： 座机：序号1问题 您与该员工的工作关系如何？包括职务关系：共事时间，是否上、下级、同事？工作汇报路线：是否分配与监督、共事关系？该员工的入职与离职时间，离职原因，离职时薪资。在职期间是否获得升迁及每次晋升时间与职位。请您描述一下该员工在公司中最近两年的工作职责。如果有升迁，要分开描述，判断与简历描述是否相符您如何评价该员工的在职期间主要工作成就有哪些？受到过什么样的奖惩？是否有工作失误的案例？完成该员工所从事的工作，有哪些关键的能力要求，请您描述一下他（她）在该职位上的优势?完成该员工所从事的工作，需要那些专业的技术知识，请描述该员工的专业技能掌握情况？完成该员工所从事的工作，需要哪些部门沟通？您是否知道一些能够体现该员工沟通能力的事件或案例？该员工所从事的工作是否需承担较大压力，压力来自于那些方面，该员工如何应对？该员工所从事的工作是否需承担一定的管理职能，下属几人？该员工是否胜任该岗位的领导职能？您是否了解该员工的发展期望，您觉得什么职位更适合他？请您描述他（她）在哪些方面最需要改进？您对他（她）印象最深刻的地方是什么？您认为他（她）是个值得信赖的人吗？您有认识到他（她）有哪些个人（品质或习惯）问题么？其中有哪些会对他（她）的工作业绩产生负面影响？如果该员工希望重回公司，您的公司是否有意愿继续录用该员工？为什么？您还有什么其它的评价来让我更好的了解他（她）么？主要了解简历的真实性，原上级对该员工优缺点、工作能力、工作责任感、发展期望、学习能力的评价。应聘职位被调查人姓名工作起止时间答复描述2345678910111213141516背调综合评价调查人日期
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