员工薪酬管理制度--工资计算、核算方案

现阶段,xx公司员工的工资由基本工资、绩效工资、加时补贴、公积金补贴、餐补、班组长津贴构成（不同时期其结构有相应的调整，如:6月份有降温费）。为使公司员工薪水计算公平透明，避免因工资发放而引发各种不必要的纠纷和问题，影响员工的工作积极性和公司的正常运转，现将员工薪酬计算办法明确如下：

一、 管理部门非计件人员基本工资：

管理部门非计件人员工作日需按时上下班,周六根据工作完成情况及部门领导安排上班,实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-当月双休日天数-当月法定节假日天数,如5月份制度出勤天数=31天—8天-1天=22天. 无请假,领全额基本工资。

有请假,且假期为带薪假，即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等,领全额基本工

资。

有请假，且假期为非带薪假，基本工资计算为:

基本工资=核定基本工资—核定基本工资/21。75﹡请假天数

有旷工，基本工资计算为:

基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75﹡旷工天数

未满一个月员工,根据计薪天数,采用“累加法\"得出基本工资.

二、 管理部门非计件人员绩效工资:

由于暂时未进行员工绩效考核，绩效考核所对应的系数均为1。 无请假，绩效工资=绩效工资基数﹡考核对应系数。

有请假，且假期为带薪假,即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等,绩效工资=绩

效工资基数﹡考核对应系数。

有请假，且假期为非带薪假，绩效工资=绩效工资基数﹡考核对应系数—绩效

工资基数﹡考核对应系数/21。75﹡请假天数。

有旷工，绩效工资=绩效工资基数﹡考核对应系数—绩效工资基数﹡考核对应

系数/21。75﹡请假天数。

未满一个月员工，根据计薪天数，采用“累加法”得出基本工资。

三、 生产部门非计件人员基本工资:

生产部门非计件人员每周六需要正常上班,实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-星期天的天数—法定节假日，如5月份制度出勤天数=31天—4天-1天=26天。

无请假，领全额基本工资。

有请假,且假期为带薪假，即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等，领全额基本

工资。

有请假，且假期为非带薪假，基本工资计算为：

基本工资=核定基本工资—核定基本工资/26﹡请假天数

有旷工，基本工资计算为：

基本工资=核定基本工资—核定基本工资/26﹡旷工天数

未满一个月员工，根据计薪天数，采用“累加法\"得出基本工资.

四、 生产部门计件人员基本工资：

现xx事业部为全额计件。