古庄店乡第一初级中学教师管理
暂行方法
为了加强教师队伍管理，树立风清气正、爱岗敬业的良好教师形象，为了公平、公正、调动广大教师的积极性，依据《方城县教师队伍管理方法》，结合我校实际情况，特定制《古庄店乡第一初级中学教师队伍管理方法》。具体如下：
一、上班管理
实行人脸识别签到制，签到时间为每个工作日的7：50—9：05，考勤结果按月公示，每学期的结果作为绩效、评优评先的依据，每月缺勤第3次开始罚款，每次3元。每节课由教导处查课，无故旷课一次罚50元，期末扣绩效工资。上班时间迟到、早退、擅自离岗被上级检查人员发现时，按上级有关规定执行。
二、会议制度
每周日晚上第一节为例会时间，特殊情况另行通知，实行点名制。按时参会，迟到或早退10分钟视为旷会，无故旷会一次罚50元（病假除外），请事假者每次罚10元，期末扣绩效工资，所有请假需履行请假手续（特殊情况可事后补齐）。
开会时原则不带小孩，却因无人照看需带时，管好孩子不在会场走动、喧哗。其他临时会议据实际情况决定。
三、请假管理
（一）教师婚嫁、产假
教师婚嫁、产假按照相关法令规定执行，按程序办理请假手续。
（二）病假
教师请病假，分住院治疗和门诊治疗。住院治疗病假需提供住院证、诊断证明、住院期间的病历复印件：门诊治疗请假需提供诊断证明和用要发票。三天以内校长批，超过三天中心学校、教育局批。请假期间不得享受学校福利，并扣发请假期间的绩效工资。
（三）事假
教师原则上不予请事假，确需请事假的，需办理相关请假手续，限每次不超过5个工作日，极特殊情况可延长到10个工作日。每学期事假不得超过10个工作日，超过10个工作日的，每超一个扣发绩效工资50元。凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回，请霸王假者，一律视为旷工处理。
四、教师工作量管理（含管理人员）
各年级、各学科教师工作量按方教【2014】18号文《方城县教体局关于规范中小学教师工作量的意见》执行。超工作量的教师依据所在的年级、学科按月发放超课节补助。工作量不足的教师期末扣发绩效工资，据退休时间短或身体确实有病的教师，依据实际工资，经校长办公会研究决定扣发数量。
五、监考、评卷管理
每学期期中、期末两次监考、评卷属教育教学中的正常工作范围。请病假期间的教师，家中却有重大事情且本人必须到场的教师可以不参与考试、评卷。其他教师不得请假，凡请假的教师，扣发50元的绩效工资。未参加监考的教师也不得参加评卷。
六、有调动意向或需请长假的教师，需提前一个月报给学校，避免学校工作安排被动。
七、班主任管理
班主任是班级管理者，班主任按要求时间到校，学校举行大型活动和每天课间操时到班中督导，学生在校的每晚要及时查寝并前查寝记录，不准代签或不签，每少签一次从班主任费中扣5元，每学期累计不签10次以上的取消本年度评先资格，每月初公示上月寝室纪律较差的班级。
八、请假结果的运用
除按上述规定联系绩效工资外，每学期请病假一个月以上，事假累计10个工作日，还扣发请假时间段的考绩。年度师德考评不能确定为优秀，并取消本年度评优、评先资格。本暂行办法若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
本暂行办法自2017年秋期执行。
各处室细则在本暂行办法基础之上实行。（试行）
古庄店一初中
2017年9月
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