有关劳动合同期限的案例解读

有关劳动合同期限的案例解读劳动合同期限袁是指劳动合同的有效时间袁是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间袁它一般始于劳动合同的生效之日袁终于劳动合同终止之时遥叶劳动合同法曳第12条规定袁野劳动合同分为固定期限劳动合同尧无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同冶遥可见袁劳动合同的期限有三种形式遥

在企业劳动合同管理实务中袁经常有用人单位或者由于对劳动合同期限存在一些认识误区袁或者由于疏忽大意袁在约定劳动合同期限时或多写一天袁或少写一天袁导致双方扯皮甚至对簿公堂的情况时有发生遥下面用两个案例来进行解说遥

一、劳动合同期限多写了一天，公司多赔了1.4万元

案例院

秦某于2010年3月1日入职广州某物业公司苏州分公司袁双方签订了书面劳动合同袁期限为2010年3月1日至2013年3月1日袁合同期满后双方进行了续签袁期限为2013年3月2日至2016年3月2日遥合同期满后袁该公司终止了劳动合同袁并为秦某办理了离职手续遥

秦某认为公司是违法终止劳动合同袁向苏州市劳动仲裁委申请劳动仲裁袁2016年8月29日袁该仲裁委裁决袁公司一次性支付秦某违法终止劳动合同赔偿金187506.93元渊离职前12个月平均工资14423.61

阴谢炳城元/月伊6.5个月伊2倍冤遥后诉至法院袁2017年7月30日袁苏州市相城区人民法院作出判决袁该公司支付秦某违法终止劳动合同赔偿金187506.93元遥

解读院

规定袁野叶劳劳动动合同合同法期曳限第噎噎19三条年以上第1款

固定期限和无固定期限的劳动合同袁试用期不得超过六个月冶遥本案中袁公司与秦某签订劳动合同袁笔者猜测其本意应该是想约定期限为三年整的袁然而袁两次签合同都写成了三年零一天袁如第一次合同期限

2010日袁出现年了3月两个1日3至月12013日袁期年限因此3月1多了一天遥可能是公司负责签订劳动合同者有意为之袁更可能是因为对叶劳动合同法曳规定的野以上冶含义的不理解袁认为野三年以上冶并不包括三年整袁所以多写一天袁使其形成名副其实的野三年以上冶遥

事实上袁野三年以上冶是包括三年整的遥我国叶民法通则曳第155条规定袁民法所称的野以上冶野以下冶野以内冶野届满冶袁包括本数曰所称的野不满冶野以外冶袁不包括本数遥于2017年10留了月叶1民日法施通行则的曳的叶民这法条总规则定曳袁遥

也保两次合同期限各签了三年零一天袁终止劳动合同时袁秦某的工作年限为六年零二天袁根据叶劳动合同法曳第47条的规定袁野经济补偿按劳动者在本单位工作的年限袁噎噎不满六个月的袁向劳动者支付半个月工资的经济补偿冶遥由于法院判决为公司违法终止劳动合同袁根据叶劳动合同法曳第87条的规定袁公司需按经济补偿标准的二倍向秦某支付赔偿金遥

二、劳动合同期限少写了一天，公司多赔了4.2万元

案例院

杨某于2014年9月1日入职位于深圳南山区的某五金公司袁任机械工程师袁双方签订了书面劳动合同袁约定院合同期限为2014年9月1日至2017年8月30日袁试用期6个月渊2014年9月1日至2015年2月28日冤袁试用期工资8800元袁试用期过后工资10500元袁工作地点为深圳遥

2015年8月袁公司在宝安区开设分公司袁需从南山的公司总部调一批员工到宝安分公司上班袁杨某

2018.9人才资源开发39

|人社天地窑案例解读|ANLIJIEDU

也在其中遥杨某因个人原因袁不愿意离开南山到宝安去工作袁与公司多次沟通袁公司态度非常强硬袁杨某必须在指定日期到宝安分公司上班袁否则以旷工论处袁构成严重违反公司规章制度的袁解除其劳动合同袁双方因此起了争执遥正在此时袁杨某认真阅读劳动合同文本后袁发现了问题袁合同期限并非三年袁却约定了六个月试用期袁属于违法约定袁遂申请劳动仲裁遥仲裁裁决公司向杨某支付违法约定试用期赔偿金42000元遥

解读院

规定袁野噎噎劳动合同期限一年以上

叶劳动合同法曳第19条第1款

31天袁合同的终止日期写的却是8月30日遥根据上述规定袁公司与杨某的这份劳动合同期限属于野不满三年冶袁最多只能约定二个月的试用期袁事实上却约定了六个月袁劳动合同期限差一天袁试用期则可以相差四个月遥

根据叶劳动合同法曳第83条规定袁野用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的袁由劳动行政部门责令改正曰违法约定的试用期已经履行的袁由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准袁按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金遥冶杨某试用期满的月工资为10500元袁已经实际履行的试用期是六个月袁减去法定试用期二个月袁公司需向杨某支付10500元*4个月=42000元赔偿金遥也许是公司

仔细一看却少了一天袁8月份共有

2017年8月30日袁咋一看是三年袁

劳动合同管理人员的疏忽大意袁误以为8月份只有30天袁导致了这一结果遥

关于违法约定试用期袁用人单位并非必须支付赔偿金遥其一袁只有野违法约定冶和野已经履行冶两个要件

同时成立袁用人单位才需要支付赔偿金袁如果只是违法约定袁而没有实际履行袁则由劳动行政部门责令改正袁不需支付赔偿金曰其二袁支付的赔偿金为超过法定试用期的期间袁如本案袁合同期限野不满三年冶的法定试用期上限为二个月袁支付赔偿金的期间为已经履行的试用期减去二个月的差曰其三袁赔偿金的计算标准为野劳动者试用期满月工资冶袁而不是试用期的工资曰其四袁赔偿金需额外支付袁不得折抵劳动者正常的劳动报酬遥姻编辑

周

俊

不满三年的袁试用期不得超过二个月曰三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同袁试用期不得超过六个月遥冶本案中袁公司与杨某的劳动合同期限为2014年9月1日至

|东鳞西爪|DONGLINXIZHAO家经常门庭若市。所写的碑文绕房梁上都是院，满屋子都是绫罗，未如绸缎。时人曰：“卖文获财者，李邕也。”纯文学大诗人杜甫暗古人的稿费阴孙丽丽古人也有稿费，不过古人的稿费叫润笔。《隋书·“润笔”之说则起源于郑译夏爵沛国郑译传》。文中载：公，位上柱国，隋文帝令内史李德“笔林立作诏书。高颖戏谓曰：杖策言干。”译答曰：“出为方岳，自此以归，不得一钱，何以润笔。”后，“润笔”便成为文人墨客指代稿酬的专有名词。历史上高稿费为情书所有。汉武帝变心了，皇后陈阿娇失宠，贬居长门宫，心情郁郁。一日，她听说汉武帝喜欢司马相如所作的携黄金求助赋，就托一心腹之人，著司马相如，司马相如挥毫落墨，名的《长门赋》就诞生了。汉武帝读了很感动，想起当初金屋藏娇心意回的诺言，曾经的温暖如昨，转。一篇600字的文，百斤黄金绝——爱是无价的。对值—唐朝的书法家李邕很牛。据《新唐书·李邕传》记载，李邕尤其擅长写碑志颂词，朝中的大臣，道观的道士，寺庙的僧人，都拿着绫罗绸缎跑到他家请他写文章，他碑版羡，作诗赞曰：“干谒满其门，照四裔。丰屋珊瑚钩，麒麟织成罽。紫骝随剑几，义取无虚岁”。唐代以文字奇僻险奥而闻名天下的文学家皇甫湜，给时为宰。裴度很相的裴度作《福先寺碑》器重皇甫湜，便派人送去很多车马彩绸，以作润笔费。而比照时说：“碑价，皇甫湜抱怨酬金太少，文有三千字，每字应得优等绸一匹，你们算算，为什么只赏这么多？”裴度听到下人的转告之后，笑着说：“这个兄弟很自信。”又以绢九千匹派人送之。姻编辑王珊珊40人才资源开发2018.9