奖励制度暨优秀员工评选标准

奖励制度暨优秀员工评选标准

为了使员工更加热爱本职工作，激发员工发展欲望，增强行业意识及合理竞争性，员工有优秀行为和突出表现的,公司将根据实际情况和业绩进行评估，并实行精神和物质奖励。因此，特制定以下制度：

一． 优秀员工评选标准及方式：

1. 每月评选优秀员工一次，DJ部一人，楼面部一人（包括前厅,收银),

出品部一人（包括PA,厨房）。 2. 优秀员工的评选基本资格：

无迟到，无早退，无旷工，无请假，无罚单。 3． 获得优秀员工提名由行政办会议研究决定,再由全体

员工投票产生.最终获得者将登贴光荣榜，并给予一定的物质奖励，以及获得更多公司机会优先权。（可参详本公司福利制度) 4． 季度综合考核评估：

季度考核当月的月优秀评估自动取消，以季度考 核评估为准。

◎ 季度考核前，有二周的理论实践培训，结束后由行政办提出书面试题进行综合考核。试题总分为120分。80分以上为达标，70—80分者记行政警告一次，60

分-70分者处以50元罚单,60分以下者视工作表现 处罚或解雇。

◎ 员工罚单：每5元人民币扣1分。（只限评选当月) ◎ 理论考核总分减去罚单分数等于季度考核得分。 ◎ 理论考核前三名实行实际奖励。

◎ 当月季度考核的结果揭晓后，为了逃避以上条款而离 开者,公司无任何补偿

二．优秀员工的评选其它资格和奖励标准： 1． 2．

控制开支,节约费用有显著成绩者.

忠于职守，在接待客人中，服务态度好,为公司树 立良好声誉，有良好口碑者。 3．

努力工作，为公司的社会效益和经济效益作出重大 贡献者。 4．

为保护公司及宾客生命财产安全挺身而出，见义勇 为者。 5．

对公司改进管理，提出合理建议，经实施有显著成 效者. 6．

在服务工作中，有关创新经验技术，并引导影响效 优者。 7． 8．

发现事故隐患，及时采取措施，挽回巨大损失者。 设施设备保养，维修,管理成绩显著者。

9． 拾金不昧，主动上交者。

以上条款由行政办拟订，并最终执行,如有其它变动,届时另行通知，变动后以之后的制度为准. 本制度解释权归本公司所有。

行政办公室

年 月 日