招聘与人员配置实践报告的实践要求

第一周的实训内容为招聘。在本周的实训中，根据抽签情况，我们被分成5个不同的小组，每组9人。我们第四组是模拟的是上海希尔顿大酒店的招聘。我在其中担任餐饮部经理一职，经过我们小组成员的讨论，我们决定招聘冷厨、洗碗工、招聘专员、财务秘书等一些职位。接下来我们小组就开始了分工合作，查询有关上海希尔顿大酒店的资料。在查询资料的过程中，我熟悉了酒店的一般管理流程，管理结构，也熟悉了一些工作岗位所承担的责任。经过周一到周三的准备过后，周四周五我们每个小组就开始了模拟展示。在展示的过程中，老师对我们的招聘过程进行点评，指出其中的优点和不足。每组成员之间相互学习，以弥补自己小组在准备中的不足。在本周的实训中还穿插了无领导小组讨论。在无领导小组讨论中，我知道了一个团队的重要性，并且每个成员在团队中都要积极承担自己的责任。

第二周的实训内容为培训。当然，根据第一周的招聘内容，我们模拟的是对刚招来的新员工进行新员工入职培训和对具体岗位的操作培训。周一到周三我们进入了忙碌的准备中，包括查有关酒店的培训资料、了解培训的一般知识，包括培训目的、培训对象、培训方式、培训方法、培训内容、培训的时间、地点、以及培训考核等等。组织一场培训是不容易的。周四周五我们进行了培训展示，同学们都感受了一下当培训师的感觉。当然，展示过程中，老师点评，同学们互相指出优点和不足，互相学习，共同进步。在老师的带领下，本周实训中我们还进行了破冰游戏，这对刚入一个新公司的员工们互相认识起到了很好的作用。这让我意识到作为一个培训师，在恰当的时候要学会用游戏来带动整场的气氛。 两周的实训就

这样结束了。实训过程中，我意识到了作为现在还是学生的我们，在学校里最重要的还是学好自己的专业知识，熟悉电脑的基本操作技能，特别是Word、Excel等办公软件软件。英语最好争取拿到高等级的证书，有流利的英语口语能力就更好了。实训中我还了解到了很多关于招聘与培训的专业知识，而且还通过制作PPT等材料加深了对办公软件的操作。所以，感谢有这次实训机会，感谢老师的精心指导，感谢同学们之间的相互鼓励和帮助。