股权激励意义的六大表现

股权激励意义的六大表现

股权激励是一种通过经营者获得公司股权的方法而给予经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种激励方法。这里的经营者泛指公司高管、技术骨干等对企业发展至关重要的人才，是股权激励的对象。股权激励的主要法律依据是《公司法》和《证券法》。 股权激励意义主要表现在以下几个方面：

首先是激励人才，有利于减少代理成本。企业所有权与经营权的分离，导致了股东和经营者之间形成了一种委托代理关系，基于代理问题所产生的代理成本包括委托人的监督支出、代理人的保证支出和剩余损失。股权激励使经营者成为股东或激发他们成为股东，所有权和经营权在一定程度上得到了融合，缓解了代理问题，有利于减少委托人的监督支出和剩余损失，减少代理成本，促使他们自觉地发挥自己的才干，尽最大努力为企业发展服务。在经营中，更多地关注企业的长期发展目标，减少短视行为。

其次是留住人才。股权激励，往往需要激励对象服务年限达到一定时间才可以获得相应股权，即使获得股权后，也有限售的要求，甚至可以设定公司回购的条件等。因此，股权激励在留住人才方面也是一种非常有效的方法。

再次是可以提高公司业绩。股权激励虽然重点在激励，但是这种激励通常是有条件的。股权激励需要激励对象的业绩达到一定指标，才可以获得对应的股权，通过股权激励可以提高公司业绩。

另外，股权激励还可以吸引外部人才、降低经营成本。企业外部人才为本企业的股权激励方式所吸引，愿意为本企业服务从而实现自己的价值和经济回馈，使企业进入正向循环，增强公司凝聚力；企业通过高薪和发奖金的模式来吸引、留住人才，往往会给企业的经营成本和现金流带来较大压力，运用股权激励，企业可以避免这样的担忧。

更多详细信息请访问管理咨询 http：//zx.jlun.net/

此信息由中美嘉伦提供 http：//www.jlun.net

有股权激励的企业，更容易获得投资者的青睐。因为投资者投资企业非常注重企业的团队，由优秀人才组合在一起的团队让投资者更有信心。当然，股权激励还能改善公司治理结构，提升管理效率和市场竞争力。

股权激励，也是一个优秀人才 “制造机”。它能激励员工从普通走向优秀，从优秀走向更优秀。让有想法的员工不用自己出去创业，只要不断努力，成为企业有用的优秀人才，就可以搭上所服务企业的这艘大船，成为企业的股东，与企业共同成长，分享企业发展的成果，同样能够成就事业，实现个人致富的目标。

更多详细信息请访问管理咨询 http：//zx.jlun.net/