年终奖金发放管理办法

SHEN ZHEN SHENG YUAN SEMICONOUCTORS CO.,LTD

年终基本奖金发放管理办法

1、目的与意义：

为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本管理办法。 2、应用范围：

2.1公司所有的直、间接人员。 3、职责

3.1人力资源部：

3.1.1奖金发放方案的拟定和修订； 3.1.2评估方案的实施效果，并进行总结。 3.2财务部： 3.2.1奖金预算；

3.2.2奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表； 3.3其它部门：

3.3.1监督方案的执行。 4、内容：

4.1年终基本奖金： 4.1.1直接员工：

4.1.1.1凡在职满一年者，享受年终基本奖金；（年终基本奖金计算方法为：工资底薪）

4.1.1.2员工在职未满一年者，享受年终基本奖金（年终基本奖金计算方法为：工资底薪/在职月数/12个月*

在职月份数）

4.1.1.3每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后(含)进厂，当月不计。 4.1.2 间接员工：

4.1.2.1凡在职满一年者，享受年终基本奖金；（年终基本奖金计算方法为：工资底薪/12月）

4.1.2.2员工在职未满一年者，享受年终基本奖金（年终基本奖金计算方法为：工资底薪/在职月数/12个月*

在职月份数）

4.1.2.3每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后（含）进厂，当月不计。 4.1.3直/间接员工缺勤应扣奖金（含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间）: 4.1.3.1请假3天内（含3天），不扣奖金；

4.1.3.2请假4－10天（含10天）内，扣除奖金发放额的1/12； 4.1.3.3请假10－30天内（含30天），扣除奖金发放额的1/6； 4.1.3.4请假超过30天,扣除奖金发放额的1/3；

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4.1.3.5迟到、早退10－15次（含15次），扣除奖金发放额的1/12； 4.1.3.6迟到、早退16－20次（含20次），扣除奖金发放额的1/6； 4.1.3.7迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。 4.1.4员工应得年终基本奖金＝奖金发放额－应扣除金额。

4.1.5年终基本资金的发放分为：放年假前发放50%，次年5月份发放余50%. 核准：

审核：

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拟制：李华2010-12-21