基层党组织开展思想政治工作存在问题探讨

作者：张艳侠

来源：《青年与社会》2020年第26期

摘 要：近年来，随着国民经济的飞速增长，我国社会主义经济体制也不断趋于完善，形成经济多样化发展形势，不单单是企业生产模式发生转变，其内部员工的思想也在随着改变，这些变革对企业基层党组织建设工作有着深刻的影响。基层党组织是党和群众建立沟通联系桥梁的重要途径，也是推动当代社会发展建设的中坚力量，只有将基层党组织思想政治工作的效用充分发挥，才可以转变基层党组织的工作重点，将其放在社会经济发展方面，提升人们的生活水平，改变生活方式。基于此，文章针对基层党组织思想政治工作在实施过程中存在的问题进行研究分析，并提出具体的改进策略。

关键词：基层党组织;思想政治工作;问题;改进策略

党的十九大对新时期党建工作进行了全面部署和提出了总体要求，明确了开展思想政治工作在党建中的战略定位，为基层党建工作指明的方向。开展思想政治工作，进行思想政治教育是党的执政之基、立国之本，也是企业发展的根基和灵魂。但从目前企业整体的基层党组织建设情况来看，大部分都存在党建工作乏力，思想政治教育开展不到位的情况，一定程度上阻碍了企业健康可持续发展。在当前国际形势复杂多变，国内经济增速放缓的时代背景下，企业的生存、发展压力与日俱增，只有坚持党的领导，加强党的建设，把思想政治工作融入企业运营管理的整个过程、每一环节，才能为自身发展提供源源不断的动力。 一、基层党组织开展思想政治工作存在的问题 （一）对思想政治工作的重要性认识不足

目前，多数企业都没有真正意识到开展思想政治工作的重要性，导致思想政治工作的开展流于形式，趋于表面，难以发挥思想政治教育的应有效用。一是在人才招聘时，多数只关注人才的职业素养和技术能力，而忽视人才的思想觉悟和政治素养，为思想政治工作的有效开展埋下隐患;二是开展思想政治教育活动，多是为了应付主管单位检查或评估，活动中拍几张照片，活动后从网上下载相关的活动总结并进行简單修改，参加活动的职工人数以及在活动中的表现概不考虑，只是为了完成任务而完成任务;三是有些基层党务工作者将开展思想政治工作当成了一种负担，因党务工作只是兼职干，本身还有其他工作要做，在开展思想政治教育时，多是空话、套话，或者是以居高临下的姿态，用命令的口吻对职工进行管制和压制，这只会让职工的思想问题更加严重，对工作失去了兴趣，缺乏工作热情。 （二）思想政治工作机制不完善

完善的制度是保障各项工作有效开展的先决条件，但目前多数企业都存在思想政治工作机制不完善，思想政治工作开展的有效性不足等问题。一是在思想政治理论学习计划制定、时间安排、内容编制、组织管理、效果评价等方面缺乏明确的规定和相应的标准，导致思想政治理论学习的效果不佳，党员干部的整体素质提升较慢;二是对职工之间的冲突矛盾处理，多是凭经验化解，随意性较强，缺乏规范的操作流程，加之有些基层党务工作者能力、水平偏低，工作缺乏创新意识和创新精神，与职工沟通交流较少，职工有了困难往往不是找组织诉求，寻求组织帮助，而是直接找行政负责人解决;三是虽然有些大型企业建立了比较完善的思想政治工作制度，但是在执行方面却经常打折扣，执行力不强，主要是缺乏对思想政治工作制度执行情况的有效监督，不仅影响企业基层党组织的建设发展，也制约了思想政治工作的有效开展。 （三）思想政治工作后置现象严重

企业内部开展基层党建活动，对职工进行思想政治教育，其目的是提高职工的思想觉悟和政治素养，预防和减少冲突矛盾的发生，打造积极进取、文明和谐企业，为构建社会主义和谐社会贡献力量。但多数企业基层党组织开展思想政治工作的契机都是在冲突矛盾发生之后进行，亡羊补牢不失为一种理想的补救措施，然而对企业造成的恶劣社会影响和经济损失已不可避免，而且开展思想政治教育耗时费力、难度较高，很可能因为双方利益平衡点没有把握好，进一步加剧冲突矛盾，引发更严重的后果。 （四）思想政治教育方式陈旧

在企业开展思想政治工作时，多数基层党务工作者只是单纯的对职工传达会议精神以及学习相关的思想政治文件或资料，而对职工的行为方式以及内心活动关注不够。这种填鸭式灌输、照本宣科的思想政治教育方式，不但学习氛围沉闷，无法调动职工的学习积极性和主动性，对文件精神和学习内容难以深刻领会和完全理解，而且也不利于职工思想觉悟和政治素养的提升，无法实现新时期基层党建工作目标。同时，由于开展的思想政治教育没能和企业运用管理相结合，思想政治教育无法落地，职工接受程度差，不利于培养其良好的职业道德和高尚情操，也容易导致职工在工作实践中偏离正确的政治方向。 二、基层党组织开展思想政治工作的改进策略 （一）提高对思想政治工作的重要性认识

思想政治工作看似比较虚，短期效果不明显，但却是一切工作的生命线，也是我党的优良传统和政治优势。从1921年中国共产党建立到新中国成立，再到当前建设中国特色社会主义社会，走过了近百年历程，思想政治工作始终相伴相随，使得56个民族团结一心，为实现中华民族的伟大复兴而不懈努力奋斗。因此，企业的党务工作者必须站在战略和全局的高度，积极转变思想，不断提高认识，以*建设新时代中国特色社会主义的指导思想和十九大会议精神为纲，通过多种形式、多种渠道广泛开展爱国主义教育、集体主义教育、爱岗敬业教育和

法制教育等，把做好思想政治工作当作毕生的追求，把思想政治工作落细、落小，融入到企业发展的全过程、各个环节，以强烈的使命感、责任感维护好改革成果，为企业健康可持续发展提供精神动力和思想保证。

（二）构建长效的思想政治工作机制

一个企业如果只抓管理工作，不进行思想政治教育，管理工作就会偏离社会主义社会的政治方向，而如果思想政治教育与管理工作不相融合、各自为政，思想政治教育就会失去生命力，起不到思想政治教育在企业中应有的效用。因此，企业必须构建长效的思想政治工作机制，把开展思想政治教育作为一项常态化工作，运用思想政治教育的新思想、新理念指导工作实践，不断总结反思修正个人思想，使职工在思想上、行动上时刻与党中央保持一致，积极践行社会主义核心价值观，踊跃参加思想政治教育活动，不断提高业务能力、技术水平、服务质量和思想觉悟、政治素养。而且基层党务工作者要以身作则，起好模范带头作用，增强责任意识，把解决职工的思想问题、实际困难当作头等大事，做广大职工的知心人、贴心人、暖心人。

（三）思想政治工作要与时俱进

俗话说：兵马未动粮草先行，同样思想政治工作也是如此，广大群众的整体素质提高了，自然问题也就少了。这样就必须要保证思想政治工作的时效性，促进思想政治工作引领、推动企业发展。一是在思想政治教育内容设计上要增加对社会热点事件的解读分析，引导群众用发展的眼光正确看待新生事物，并结合企业自身存在的问题提出针对性的解决对策;二是一切思想政治教育活动的开展都应以群众的思想问题为起点和落脚点，坚持以人为本的原则，满足群众个性化需求，从而激发群众的主观能动性和创造性，不断挖掘自身潜力，为企业发展做出更大贡献;三是基层党务工作者应提升自身的职业素养和管理水平，通过参加培训或自主学习，破解“本领恐慌”，充分展现思想政治工作威力。 （四）创新思想政治教育方式

企业职工或多或少都受到过企业文化的熏陶，具备一定的职业道德和专业素质，传统填鸭式灌输的思想政治教育方式显然不能满足职工的学习需求，创新思想政治教育方式势在必行。一是在进行思想政治教育时，增加互动讨论环节，提高职工参与度，激发学习兴趣，提升教育效果;二是拓宽思想政治教育渠道，可以通过QQ群、微信群、微信公众号、微博、企业官方网站等发布思想政治教育的宣传材料或政策文件，让职工从被动接受变为主动学习，也可以在职工中选择职业道德高尚、专业素质过硬的人员兼任思想政治教育宣传员，使思想政治工作遍地开花、不留死角;三是对职工进行分类施教，按照职工的年龄、性格、偏好等，适当调整思想政治教育内容，满足不同层次职工的个性化学习需求，体现因材施教的教育理念;四是树立榜样，用先进典型职工的优秀品质引领企业风尚，引导广大职工做充满正能量的社会主义建设者。

三、结语

在新时期背景下，面对变化莫测的国际局势，为了进一步推动国家经济发展，在竞争愈发激烈的国际市场得以立足，必须巩固党的执政地位，实现党的历史任务新高度。基层党组织作为党和群众联系的纽带，党务工作者必须做好群众的思想政治工作，通过提高对思想政治工作的重要性认识，构建长效的思想政治工作机制，思想政治工作要与时俱进，创新思想政治教育方式等措施以改进思想政治工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，不断开创基层党组织思想政治工作新格局。 参考文献

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作者简介：张艳侠（1976- ），女，河北大厂人，共产党员，河北省地质测绘院第三党支部书记，行政后勤科科长。