HR最喜欢问“你对我们公司了解多少”该怎么回答？

　　相信很多朋友，在求职的过程当中都会遇到⾯试官的这么⼀句话　　“你对我们公司了解多少？”⼜或者“请谈⼀谈你对我们公司的了解”

　　此时⾯试者内⼼必定会有⼀番吐槽：“What？你在开玩笑嘛？我怎么可能会了解你们公司？”

　　但尽管这么想却绝对不能这么答。因为如果回答“我还不了解你们公司”，对获得这个招聘职位的想法将是⼀个致命的打击。没有哪家公司招聘喜欢对⾃⼰⼀⽆所知的⼈成为⾃⼰公司的⼀员，⾄少他觉得你并不真的看重这份⼯作。　　那到底要怎么回答“你对我们公司了解多少”这⼀问题呢？下⾯就由毕⽼师来告诉⼤家吧！　　⼀、从招聘信息上找到相关的信息

　　很多候选⼈在投递简历的时候，只会粗略看⼀下岗位需求和薪资，其实这是错误的。

　　招聘信息上⾯，⼀般除了有对招聘岗位的条件之外，还有联系⽅式和公司简介，和该岗位的⼯作内容及成就。　　所以如果懒得去各个渠道找公司信息的候选⼈们，可以在招聘信息中看⼀看，在⾯试时⼀定会有所⽤处。

　　当然了，招聘信息⾥⾯的要求最好也了解清楚，对于HR对招聘信息上的侧重点也要有所了解，然后在⾯试之前针对某个点认真思考。这样⼦在⾯试过程中会更容易get到HR给出来的点，HR也会认为你对此次⾯试是很有诚意的，这也是可以加分的。

　　⼆、⾯试的路上或者受到⾯试通知时，在⽹络上找该公司的信息

　　很多候选⼈都觉得，⾯试的公司那么多，怎么可能每个都查清楚底细呢，更何况，即使查清楚了，到⾯试的时候也容易懵逼啊，万⼀说串成其他公司，那多尴尬啊!

　　所以毕⽼师就建议⼤家，在去⾯试的路上的时间⾥，可以去寻找关于你即将⾯试的信息。

　　但是!有⼀点⼀定要记得，不要死记硬背，把公司简介什么的都背下来。没⽤的，把⼤概的信息点看⼀下，在脑⼦⾥⾯总结⼀下，过⼀下。然后找到最主要的信息点：跟你即将应聘岗位相关的信息即可。不要多也不要乱，找好重点才是王道。　　三、在⾯试时进⼊公司区域内就要开始多观察　　⼀般这⼀招，可以⽤在两种情况：

　　(1)公司规模不⼤，⽹路上信息不全，还在初始发展阶段;　　(2)没有了解过公司相关信息。

　　候选⼈在进公司⾯试的时候，要多看看四周，观察⼀下⼯作氛围、办公室装潢、⼯作⼈员的穿着。这些都是可以侧⾯反映⼀家公司的信息所在。也是在与HR⾯谈时可以适当提及的，这种时候HR往往会因为你的细⼼⽽给你加分。

　　其实HR问这个问题，并不是希望从你的嘴⾥得到什么对公司的了解及发展前景的深刻话题。⽽是想考察⼀下候选⼈是否对该公司的⾯试上⼼，是否在⾯试之前做过⼀定的准备。

　　回答得不好不要紧，但是如果你直接说⼀句没什么了解，这就会让HR⼼⽣尴尬，在第⼀时间就想有PASS你的想法了。⾯试回答问题最忌讳的就是说“我不知道”、“我没了解过”。这样及其容易终⽌你们的交谈，影响⾯试的结果。

　　尽管这是⼀个敞开式的问题，回答时要把它理解成⾯试官要你重述吸引你到他们公司⼯作的正⾯原因。回答这个问题的时候千万不要太泛泛⽽谈，拿捏好分⼨，抓住与岗位相关的信息进⾏回答。以上就是毕⽼师告诉⼤家的回答“你对我们公司了解多少”的最好⽅法啦！