市场专员的工作说明书

一、工作标识 工作名称 职位等级 所属部门 直接上级 编写人 批准人签名 市场专员 4级 销售部 营销经理 X X 职位编号 薪酬等级 职位定员人数 直接下级 批准时间 任职者签名 4级 销售员 二、工作概要 进行市场分析；拟定市场推广计划；建立市场分销渠道。 三、工作关系 营销部经理 西北区市场专员 华东地区市场专员 华南区市场专员 销售员 销售员 销售员 该公司的市场专员的直线经理是销售经理，在同一个片区，会有2—5个不等的市场专员，他们的职位是相同的，但是薪资等级却不等，一个片区有一个总负责的市场专员，其他的都是协助其工作或者协调下级之间的关系。该职位的直接下级就是各个地区销售网点的销售员，即为公司的最主要的执行层。市场专员通过对市场的分析和调研，制定出相应的营销策略，由网点的销售员贯彻实施具体销售事宜。 四、工作职责及考核标准 职责描述：市场调查和分析 评价标准 职 责 一 工 作 任 务 进行市场调研，收集信息，预测市场的发展市场调研预测报 趋势； 了解竞争对手的产品研发情况及市场拓展等告的数量与准确 信息； 对公司新上市的产品的销售情况进行跟踪调度和其建议被采 研，了解其在市场上的发展状况； 调研消费者的状况，包括消费者的消费心理，纳的数量等 消费需求，消费习惯，消费理念等； 通过对信息的分析，提出可行的对策来提高本公司产品在市场的竞争力； 职 责 二 职责描述：制定市场推广计划并负责实施 工 作 任 务 根据市场调研信息，制定年度的市场推广计市场推广计划的划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具可行性 体行动方案和预算等； 制定并实施产品的宣传策略，负责制定新产新产品的市场占品上市计划，包括确认产品定位，开发产品有率和占有速度 的新卖点，了解新产品的市场占有率等； 负责选择合作媒体，与广告公司合作，为新广告的宣传力度产品的上市做好宣传准备； 和在一定时期的知名度 负责广告设计方案和宣传媒体的审核，根据媒体的知名度、实市场信息制定出最适合本公司的产品宣传的力和成功案例等。 途径； 负责产品的促销，进度的把握，花费以及最产品的月、季度销后的计划的评估和反馈。 售量 职 职责描述：市场销售渠道的建设 工 根据对消费者情况的了解，选择合适的分销销售网点的数量渠道地址； 和普及度 责 作 任 制定新建立的销售网点的广告宣传方案，并销售网点的知名实施； 度 三 务 职 责 四 职责描述：配合其他的部门开展工作 工 作 任 务 撰写《市场调研报告》、《广告策划案》、《公撰写成功的材料司片区销售网点建设计划书》、《客户信息报数量 告》《市场专员主要职责》等； 完成本职位的直接上级分配的其他任务； 配合其他部门开展工作。 上级的满意度 其他员工的满意度 五、工作权限 1 2 3 4 5 对市场的大方向进行预测和制订市场拓展推广计划的权力； 选择合作媒体宣传方式的权力； 对广告计划和其他各部门制定的有关市场的策划案的审核的权力； 保持和自己的客户直接联系的权力； 公费报销的权力，包括通讯费、交通费、公关费等 六、任职资格 教育背景 大学本科及以上学历； 专业要求 市场营销专业者优先，其他经济管理类专业者择优录用； 工作经验 至少具备一年及以上的市场专员或者营销代表等相关的工作经验； 计算机 熟练操作OFFICE办公软件、以及数据库的相关知识； 外语水平 国家英语四级以上，可以进行简短的英语交流； 主要能力 沟通能力、组织协调能力、学习能力、收集和整理信息能力、学习能力、逻辑判断能力和分析能力等； 其他 具备一定的项目管理和人力资源管理的知识，在与客户交往当中有客户意识，具有集体主义责任感，了解一定的设计方面的知识，可以协助上级完成工作。

总经理助理的职位说明书

一、工作标识

职位编号：20121111 职位名称：总经理助理 直接上级：总经理 工资等级：5级 岗位分析时间2012/4/22

二、工作概要

协助总经理做好本年度工作计划；监督计划的实施情况；评估计划并递交报告；协调关系。

三、工作关系

总经理 总经理助理 副总经理 行政部 财务部 工程部 人事部 市场部

四、工作职责

1. 协助总经理开展工作

（1） 负责起草公司的发展计划，并交由总经理审核 （2） 制定年度工作开展的进程安排，并交由总经理审核 （3） 协助总经理处理日常事务，做好和个部门的协调沟通工作； （4） 按照总经理的安排，协助其他部门组织企业的重大活动； （5） 配合总经理宣传企业的经营理念，建立科学的企业文化。 （6） 撰写总经理安排的其他策划书、文件等。

2. 内外关系的协调

（1） 代表总经理协调企业与政府部门的关系； （2） 代表总经理和社会相关组织联系，建立关系网； （3） 代表总经理出席各类公益活动或者参加一些联谊会议； （4） 代表总经理协调其与内部高层领导和员工之间的关系。

3. 会议管理

（1） 安排各类内部组织的会议，做好会议笔记，会后进行整理； （2） 联系和安排一些外部会议； （3） 编制各类会议精神的传达文件； （4） 协助总经理起草各类会议文件； （5） 上传下达，呈报各类材料。

4. 日常接待

（1） 妥善的接待外部人员的来访；

（2） 合理安排总经理的重要客户和重要客人； （3） 安排或者协助接待公司的其他来宾。

5. 合理安排总经理的行程

（1） 为总经理的出行制定合理的时间表； （2） 计算总经理参加的各类事宜所需要的时间等； （3） 提醒总经理按照时间表的安排来完成各项事宜； （4） 负责总经理及以下人员的出差管理与安排。

6．完成总经理交代的其他各项任务，并定期汇报 第五、评价标准

1.组织各类活动的效益与成本比率 2.各类方案起草的及时性与准确性 2.上下级对其工作的评价及其满意度 4.协助总经理各项工作的完成状况 5.各类文件精神的上传下达程度及效率

第六、任职者要求

1. 教育背景：大学本科及以上学历，文秘专业、人力资源管理专业、工商管理专业、行政管理等专业；

2. 工作经验：四年以上行政管理工作经验、人力资源管理经验，或者是三年以上相关工作经；

3. 计算机水平：熟练操作OFFICE办公软件，并获得三级以上的证书； 4. 外语水平：国家英语六级以上，可以进行日常交流；

5. 技能要求：具备较强的沟通能力和执行协调能力，较强的逻辑思维判断能力等。