人员聘约

霍州煤电集团专业技术人员聘约

根据《霍州煤电集团公司专业技术人员聘任制度》的规定，结合本单位工作需要，经研究决定，聘任 同志任 岗位 职务。

一、聘任人员的工作内容与具体内容

应聘人员须认真履行所聘职务系列规定的岗位职责要求，并完成集团公司相应部门职责范围规定的各项教育、管理、科研和服务等项工作任务。

1、应聘为初级职务的人员须履行如下工作任务：

（1）认真完成集团公司规定的工作量和对普通职工的培养工作，积极参加科研实践、社会实践和服务工作;

（2）不断提高自身修养，同时积极做好普通职工的思想政治工作，促进他们在向技术领域全面发展；

（3）加强领导自身学习，加速知识更新，不断提高专业技术创新水平和研究能力。

2、应聘为中级职务的人员须履行以下职责：

（1）认真完成集团公司规定的工作量和对下一级专业技术人员的培养工作，善于提出合理化建议；

（2）认真组织专业队伍建设，积极做好下一级专业技术人员的培养教育工作，促进他

们在技术领域全面发展；

（3）及时掌握本专业及相关专业的最新动态，不断提高专业技术创新水平和研究能力。

二、应聘人员的义务和权力

1、热爱煤炭事业和本专业，具有良好的职业道德，遵纪守法；

2、严格遵守集团公司工作量和工作质量规定，服从集团公司的工作安排和调配，圆满完成各项工作和任务；

3、有要求续聘、辞聘、晋职的权力。

三、对方应负的责任与保障

1、聘用方根据工作需要、专业建设和发展规划制定岗位设置方案，实行定岗定编；

2、聘用方应从应聘人员德、能、勤、绩等方面实事求是评价应聘人员的工作成绩，定期进行考核（每年考核一次）;并将历次考核结果存入个人的专业技术人员考绩档案，作为晋职、调资、奖惩和是否聘用的依据；

3、应聘人员应认真履行岗位责任，完成聘约规定的各项工作任务。否则，聘用方有权解聘或低聘，并按有关规定做出相应处理；

4、应聘人员在聘期内享受国家和集团公司规定的相应工资等福利待遇；

5、应聘人员如辞聘，必须提前三个月以书面形式提出申请，经聘用方批准方可；调离、自动辞职、离退休等人员的聘约自行终止。

四、补充约定

五、聘用期限

从2008年1月1日至2010年12月31日，聘期为3年。聘期期满后，视任职情况，办理续聘签约手续。

此聘约合同一式四份，聘用方和应聘人各执一份，人事档案和专业技术人员考绩档案各存一份，聘约自双方签字之日起生效。未尽事宜由人事部负责解释。

聘用单位（公章）：

应聘人（签章）：

负责人（签章）：

年 月 日 年 月 日