拖欠员工工资是违法行为，侵害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定的期限和标准支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，应当按照下列标准给予赔偿： 1. 拖欠工资时间在一个月以下的，用人单位应当按照拖欠工资数额的百分之五给予赔偿； 2. 拖欠工资时间在一个月以上但不满两个月的，用人单位应当按照拖欠工资数额的百分之十给予赔偿； 3. 拖欠工资时间在两个月以上的，用人单位应当按照拖欠工资数额的百分之十五给予赔偿。 同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。 总之，用人单位拖欠员工工资是违法行为，受到法律的保护。劳动者要了解自己的权益，并及时维护自己的合法权益。
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