公司综合管理部岗位职责说明书

部 门 直接上级 综合管理部 综合管理部部长 岗位名称 直 接 下 级 规划及专案主管 人员配置 1 工 作 职 责 1,负责经营信息和情报的收集及整理分析,相关报告的拟订 工 作 内 容 了解国内外同行业的经营状况及相关信息 对收集到的信息进行分析整理，并制定相应的分析报告 完善公司情报、专案系统制度和流程并有效实施 工作要求 不定期的掌握 按要求定期制作 按要求定时完成 按计划要求进行 不定时，有针对性 按要求定期提供 按要求定期提供 2,参与公司中长期经营发展规划,负责规划报告的拟订及实施推进 负责根据公司经营状况制定发展方向和中长期规划报告的拟订 负责对已定的规划进行有组织、系统地制定推行计划，并有计划地阶段性实施 全面掌握公司各部门运作流程及规范，针对不同问题提出解决方案 3,负责全面把握公司经营管理状况并进行诊负责对经营管理状况进行科学分析诊断，提出针对性的解决方案 断,提交专题分析报告 定期提交公司经营管理分析专题报告 对公司阶段性重点工作提供全面的系统实施支持与咨询 4,负责公司阶段性重点专项工作的策划与管理 协调涉及专项工作的各部门的运作管理 负责对专项工作的费用进行管理 按相关具体的要求标准进行 5,公司领导交付的个案任务 任职资格: 1、 35岁以下，男性； 2、 社科、管理及MBA类硕士及以上学历，英文六级以上或日语一级； 3、2年以上大型企业经营管理工作经验。具备深厚的管理理论知识，思路清晰，很强的策划与执行力，优秀的报告撰写能力。 岗位职责说明书

部 门 直接上级 综合管理部 综合管理部经理 岗位名称 直 接 下 级 审计 人员配置 1 工 作 职 责 制定内审规章制度 工 作 内 容 工作要求 规范、流程化 定时，具体，有计划性 有效、合法 不定时、定时 有效、及时 有效、及时 有效、及时 有效、真实 1、主持审计全面工制订年度工作计划，落实具体审计项目，并负责组织实施，年终负责工作 作总结 负责日常的审计业务工作，抓好重点审计 2、负责公司财务及审计财务部的会计报表 对财务预决算进行审计，对资金的管理和使用进行监督 相关核算单位的审对财产、物资增减和使用的真实、合法及效益性进行审计监督 计 对财务规章制度和内部控制制度进行检查 3、负责组织完成有对负责人进行经济责任审计 关人员经济责任的对企业内部控制制度的健全性和有效性做出评价 审计工作 对基建、修缮工程项目概（预）算的执行情况及决算进行审计，审核有4负责组织做好专项关项目财务收支的真实、合法和效益性； 工程的审计工作 对后勤系统各项承包办法的执行情况进行审计监督 5、领导交付办理的有效、及时 有效、及时 有效、及时 按要求完成 其他事物 任职资格： 1、会计、审计专业本科或以上学历，三年以上大型企业财务审计工作经验； 2、熟悉和掌握国家、行业的财经法规和方针政策； 3、思维敏捷，有很强的组织、协调能力和文字表达能力； 4、具有极强的财务审计分析能力

薪酬考核岗位职责说明书

部 门 直接上级 综合管理部 人力资源主管 岗位名称 直 接 下 级 薪酬考核 人员配置 1 工 作 职 责 1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行 2、负责公司薪酬系统的设计和实施 度 工 作 内 容 负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制工作要求 负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控 负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平 负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理 负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题 3、负责公司绩效管理制负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度 度的建立和实施 根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准 负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题 负责对考核结果运用的公平和合理 4、配合人力资源组其他协助培训、招聘等工作的开展 功能模块的工作 5、完成领导交付的具体任务 协助相关人员做好人力资源规划 任职资格： 1、 男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。 2、 两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验

薪酬考核岗位职责说明书

部 门 直接上级 综合管理部 人力资源主管 岗位名称 直 接 下 级 薪酬考核 人员配置 1 工 作 职 责 1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行 2、负责公司薪酬系统的设计和实施 度 工 作 内 容 负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制工作要求 负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控 负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平 负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理 负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题 负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度 3、负责公司绩效管理制根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准 度的建立和实施 负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题 负责对考核结果运用的公平和合理 4、配合人力资源组其他协助培训、招聘等工作的开展 功能模块的工作 5、完成领导交付的具体任务 协助相关人员做好人力资源规划 任职资格：男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验

薪酬考核岗位职责说明书

部 门 直接上级 综合管理部 人力资源主管 岗位名称 直 接 下 级 薪酬考核 人员配置 1 工 作 职 责 1、 全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行; 2、 负责公司薪酬系统的设计和实施; 3、 负责公司绩效管理制度的建立和实施; 4、 配合人力资源组其他功能模块的工作; 岗 位 工 作 内 容 1、负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平 2、负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理 3、负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题 4、负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度 5、根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准 6、负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题 7、负责对考核结果运用的公平和合理 8、协助培训、招聘等工作的开展 9、协助相关人员做好人力资源规划 10、完成领导交付的具体任务 任 职 资 格 男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。 两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验

岗位职责说明书

部 门 直接上级 工 作 职 责 岗位名称 直 接 下 级 人员配置 工 作 内 容 工作要求 任职资格