晋升评估表

姓 名 工 号 晋升评估期间 申请理由 部 门 入职日期 现岗位、等级 晋升后岗位、等级 申请日期 年 月 日—- 年 月 日 申请人（员工或直接上司）签字: 晋升评估 分 评估项目 工作品质 工作效率 学习力 评估标准 工作完成的过程、结果具有较高准确性与满意度 完成工作高效、迅速 坚持主动学习，擅于将知识、技能、经验快速转化为能力的提升，进步快，主动与他人分享与交流学习心得、工作体验 目标达成率 总能达成上级要求的工作目标，保质保量完成任务 满分 员工自评 考核人 15 直 接 10 上 10 司 10 10 10 10 10 10 5 HR 行政 评分 敬业度 执行力 责任感 团队协作 考勤 日常行为 敬业度高，不计个人得失，主动分担团队任务 对安排的工作执行迅速有效、不推诿拖拉、唠叨抱怨 心态积极；极强的责任心，对本职工作认真负责、爱岗敬业 乐于协助同事，有良好的团队合作精神,与人相处友好 违规迟到早退一次扣0。5分，旷工1天扣10分，扣完为止 警告1次扣2分，严重警告1次扣5分，扣完为止 合计得分 A、 绩效考核分*50％ （前六个月的平均绩效） 100 B、晋升评估分 （以考核人的评估分为准） 总得分=A+B+C (满分100) C、其它加减超出标准 符合标准 部分不符合 不符合 分：岗位胜任10分 5分 —5分 —10分 标准匹配10％ 直接上司 意见签字 部门负责人 意见签字 人力资源部 经理意见签字 结果 □同意晋升 □不同意晋升 □ 延长见习期 执行时间：从 年 月 日起正式执行。 本人签字确认： 总裁签署 办理流程:1、申请晋升岗位的员工（直接上司）到HR领取本表,按照要求填写；

2、直接上司填写完晋升评估分后交于人力资源部走流程；

3、见习期满后人力资源部准备《人事异动表》与本表一起保存于员工档案.