公司辞退员工补偿标准2022年

辞退也就是开除，如果员⼯在⼯作的过程中违反了公司规章中的相关规定的，⼀般是会出现辞退这种情况的，公司辞退员⼯需要⼀定的理由，如果没有理由就辞退员⼯的是违反法律规定的。下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理的相关资料。希望对⼤家有所帮助。

公司辞退员⼯补偿标准

1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者⽀付经济补偿⾦：

《劳动合同法》第四⼗⼀条：有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百分之⼗以上的，⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案经向劳动⾏政部门报告，可以裁减⼈员：

(⼀)依照企业破产法规定进⾏重整的;(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的;

(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;(四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

《劳动合同法》第四⼗七条：　经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个 ⽉的平均⼯资。

2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第⼋⼗七条：⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

以上就是店铺⼩编为⼤家整理的相关资料。综上所述，我们可以了解到对于辞退的员⼯。应当做出相应的思想⼯作，以免为⾃⼰的公司带来⼀定的影响。辞退⼀般都是员⼯违反了公司章程的情况才会被辞退。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。