公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些？

公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些？

企业作为纠纷的一方当事人，其调查取证属于自证“无罪”，在证据的效力上会大打折扣;由于企业并非国家司法机关，其取证的手段受到限制，而且被调查人或当事人并无对虚假陈述承担相应的法律责任的心理压力，所以其调查获得的证据往往并不客观真实。

打架这个这个行为一般都是当事人因为不能控制自己的情绪导致的打架的发生，如果在用人单位中出现打架的行为，被公司开除了，这个行为是否是合法的行为，很多网友表示疑惑，那么关于公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些?

一、公司开除打架斗殴员工的主要证据

关于用人单位根据劳动规章制度有关“打架斗殴”处理规定，与劳动者解除劳动合同的证据参考标准，详述如下：

1、如何认定“打架斗殴”的事实。

打架斗殴，是指互相争执殴打。“打架斗殴”事件的描述主要包括时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果六个要素。有关“打架斗殴”事件的证据种类主要包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等。

在劳动争议处理实务中，“打架斗殴”案件常见证据有参与打架斗殴双方自书的报告、检讨书或打架经过，用人单位人力资源部门或所属部门对打架事件的调查报告，受伤一方或双方的门诊病历、医药费收据，伤情鉴定结论，公安机关询问笔录或讯问笔录，打架事件监控录像，打架事件目击者的证言，打架中使用的作案工具等。

2、如何确定劳动规章制度的适用范围。

劳动规章制度的适用范围通常包括适用的对象、空间、时间的范围三类。适用对象范围是指劳动关系双方当事人，即用人单位和劳动者，劳动规章制度对包括管理人员、技术人员、业务人员和普通员工在内的全体职工具有约束力，对用人单位也具有约束力。适用空间范围是指劳动规章制度具有约束力的空间范围，包括但不仅限于用人单位生产、经营和工作的场所。适用时间范围是指劳动规章制度的生效时间、失效时间及溯及力

3、如何判定“打架斗殴”事件处理决定的合法性。

判定用人单位依据劳动规章制度解除劳动合同是否符合法律规定，重点审查以下两个方面因素：一是劳动者是否确有严重违反用人单位规章制度的行为;二是用人单位规章制度是否合法有效，如劳动规章制度是否经民主程序制定，并公示或告知劳动者，劳动规章制度是否违反法律、行政法规的强制性规定。

因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。

1、 打架虽属错误行为，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况厂里还要有这方面的规章制度，如果没有(就算有没有告知员工也是无效的)还要为此扣工资并解除劳动合同(开除)，则属于厂里违法。属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。

2、对于拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可依据《劳动

合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求厂里依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、上述要求厂里一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向厂里索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。

5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，如果进入民事诉讼也是同样的，你不用担心。

公司开除打架斗殴员工的主要证据，这个证据上文已经提到了，小编就不多说了，那么关于公司开除打架斗殴的员工这个行为，首先要看具体的情况，如果公司的职工规定中有明确规定不可以打架的，那么解除员工这个行为就是合法的