某公司人才内部流动平台管理办法

某公司人才内部流动平台管理办法

第一条 目的

为了有利于人员优势的整合和优化，给员工提供平等的竞争机会及专业综合能力的培养，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，并为其提供个人职业发展平台；创造公司内部有序、有效的合理流动，达到人尽其才、各尽其能的目的，保证人才的储备，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于公司所有在职员工，且在本岗位工作一年以上。 第三条 流动类别

员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列变动： 一、调岗：公司因机构调整或业务需要，或为提升员工的工作能力，可安排员工调岗。

二、借调：公司因业务需要，可将员工借调到公司内的基层单位或其他部门。

第四条 流动原则

公司本着合理配置人力资源，鼓励并以公平、公正、公开为原则开展员工内部流动工作。各级领导应以公司长远发展为重，不得以任何借口阻碍。

第五条 流动程序 一、调岗

㈠ 当公司内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗。

㈡ 公司有关部门提出调岗的，取得调入与调出部门负责人及主管领导的同意后，填写《员工内部流动审批表》，报人力资源部备案，

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经总经理办公会批准后执行。

㈢ 员工提出调岗的，由本人提前30日提出书面调岗申请，填写《员工内部流动审批表》报人力资源部，人力资源部负责协调调入与调出部门，报总经理办公会批准后执行。

㈣ 人力资源部向员工和相关部门发出《内部调整通知单》。 二、借调

㈠ 由公司或拟借调部门的管理层提出，并经人力资源部与有关部门协商而确定。

㈡ 用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。

㈢ 由被调动的人员填写《员工内部流动审批表》，经相关部门确认无误后，报公司总经理批准。

㈣ 人力资源部向调动人员发出《内部调整通知单》。 第六条 移交

员工在接到《内部调整通知单》后，应于3日内与调出部门办妥工作移交手续，并至调入部门报到。如因特殊原因在规定时间内无法办妥移交手续时，可酌情延长移交期限，最长以5日为限。

第七条 附则

一、本办法的最终解释权归人力资源部。 二、本办法自发布之日起实行。

附件：1、《员工内部流动审批表》

2、《内部调整通知单》

年 月 日

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附件1

员工内部流动审批表

申请人（部门）： 年 月 日 姓 名 最高学历 流动形式 原部门 拟调往部门 流动原因 新岗位试用期 年 月 日起至 年 月 日止（共 个月） 性 别 专 业 年 龄 拟调日期 □调岗 □借调 （ 年 月 日起至 年 月 日止） 原岗位名称 拟调岗位名称 新岗位职责 工资是否调整 □是 （按 岗位 级别发放） □否 调出 部门 主管 领导 意见 调入 部门 主管 领导 意见 调出 部门 意见 调入 部门 意见 人力 资源部 意见 （盖章） 总 经 理

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附件2

内部调整通知单

姓 名 性 别 年 龄 工作调整到岗日期 根据您（部门）的申请，我们对您的工作作出了相应调整，调整后的安排如下： 薪级 变动前 部 门 变动后 岗 位 变动前 变动前 变动后 变动后 请您在接到通知后尽快办理相关交接手续并于规定时间： 年 月 日前到新的岗位就职。 希望您在新的工作岗位上取得更好的成绩。 人力资源部 日 期：

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