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服装店长岗位说明书

2022-12-18 来源:步旅网


服装店长岗位说明书

一、岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位名称 直接下属岗位名称及人数 店长 销售1部 岗位编号 岗位定员 区域经理 助理店长,着装顾问,陈列专员,VIP专员,仓管兼保洁员 二、岗位设置目的 为了完成店铺工作目标,提高销售业绩,辅助区域经理及区域督导做好店铺相关工作,对店铺下属进行督促、辅导,保证销售目标的顺利完成。 三、主要工作职责(按重要性排序) 序号 1 2 概述 销售管理 人员管理 内容描述 根据区域经理下发的任务指标,带领员工完成每月公司下达的各项经营指标。 规范和跟进员工的仪容仪表、排班、招聘、考勤、工作表现、培训等。 1.规范店铺的信息系统操作,发现问题及时处理; 2.组织对店铺货品的定时盘点; 3.在店铺的运营过程中,及时发现畅销品、滞销品、平销品,将信息汇报办事处,以便货品专员做货品配补计划; 4.按照公司的规定及时进行货品调配 5. 维护电脑系统硬件及软件的正常运行; 6. 确保店内的一切财产的安全。 3 帐务与货品 管理 4 5 6 1.按照公司要求标准陈列,并及时协同区域督导进行陈列更换; 品牌形象管理 2.维护卖场的环境卫生,灯光,POP,推广活动,货架等; 3. 提出销售推广活动的建议,对批准后的销售推广活动组织实施。 信息收集与 反馈 其它工作 对竞争产品信息的搜集、整理和分析,并及时反馈给办事处; 建立VIP档案,有效维护VIP顾客,对客诉进行有效及时的处理。 上级交办的其它工作。 四、主要工作权限 业务类 财务类 人事类 1.对店铺合理化建议、店铺制度建设有建议权; 2.对所辖店铺促销活动有建议权; 1.对所辖店铺费用有审核权。 1.对所辖店铺内岗位设置、岗位变动、人员调配有建议权; 2.对所辖店铺内人员考核有提案权。 五、主要工作关系 沟通方式 内部工作关系 汇报 协调 外部工作关系 部门(单位)及岗位 区域经理/督导 公司后勤部门 形式与内容 以口头或书面形式 以口头或书面形式 沟通结果 工作汇报,获得指导 频率 经常 经常 六、工作特征 时间要求 工作设备 工作环境 遵守公司考勤制度及商场考勤制度 电脑、电话机、传真机、微信 店铺卖场 七、任职资格 最低学历 工作经验 资格证书 专业知识 专业技能 上岗培训要求 能力素质 其他 高中 1年以上相关工作经验 不限 熟悉服装销售专业知识;了解店铺管理的基本知识 熟悉办公软件使用;掌握销售管理的技能 企业文化、企业各项规章制度与流程、产品知识及相关的专业知识与技能等培训 具有优秀的组织协调能力和执行力; 专业 性别 不限 男女不限 八、职业发展 发展路径 纵向 横向 区域经理/督导 其它品牌区域经理或督导 持续学习与培训要求 岗位说明书初稿填写日期 岗位任职者签字 直接上级签字 隔级上级签字

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